民事举证责任制度是民事诉讼的脊梁,现行的民事举证责任制度继承了德国学者罗森贝克的"规范说"基本规则,劳动争议诉讼虽然具有特殊性,但是依照现行的法律法规规定,依然适用"规范说"主导下的民事举证责任分配规则。由于劳动者和用人单位的隶属性,在劳动争议中,往往会出现举证困难的情形,而这种举证困难的结果又不是劳动者自身原因造成的,法官依照现行的举证责任分配规则裁判这类案件往往会出现不公平的结果。劳动争议诉讼中,举证困难的原因一般有两种,一种是证据偏在,即证据在用人单位手里掌握,一种是证据未形成。第一种举证困难的情形运用现有的证据妨碍制度即能解决,第二种证据未形成导致的举证困难,现有的举证责任分配规则不能很好的解决该问题,因此应当寻找新的视角——举证责任减轻理论,举证责任减轻理论在该种情形下的运用主要是指证明标准降低,它一方面缓解了劳动者的举证困境,另一方面又没有完全卸除劳动者的举证责任,可以防止劳动者滥诉,损害用人单位的合法权益。因此,劳动争议诉讼举证责任制度应当以民事诉讼举证责任分配规则为核心,同时在举证困难的特殊情况下可以适用举证责任减轻理论来作为调和。该篇论文主要分为四个部分:第一部分,通过典型案例入手,发现司法实践中的问题是证据未形成导致劳动者在诉讼中举证困难;第二部分,分析现具体的劳动争议诉讼举证责任分配规则,发现现行的举证责任分配规则还是沿袭传统的民事举证责任分配规则,符合"规范说";第三部分,分析劳动争议诉讼举证责任分配规则的缺陷,首先是理论缺陷,"规范说"适用的前提是平等主体,而劳动争议诉讼中双方主体地位不平等,对证据的掌握能力不同,"规范说"理论在构建之初就没有考虑举证能力差异的问题,其次是实践缺陷,证据未形成会导致劳动者举证困难,这该种情况司法实践有不能很好地解决;第四部分,引入举证责任减轻理论,该理论可以很好的解决司法实践中出现的劳动者举证困难的情况。