20世纪90年代以来,社会企业因不同于传统营利性企业的特殊属性而开始受到学界关注。目前社会企业在各个国家和地区的概念界定、主体资格、发展现状、政府激励措施等方面均略有差别,同时也存在着其作为一种新兴的组织类型而在实践中发展的局限性和困境。法律激励机制在克服各国社会企业的发展局限性中发挥了重要作用,但仍然存有诸多局限。尤其是在包括中国在内的未赋予社会企业法定主体资格的国家中,法律激励机制更是存在诸多欠缺。目前我国的社会企业法律激励机制主要存在规范性不足、法律激励门槛过高、法律激励手段局限、民间软法激励低效等诸多问题。基于此,本文旨在以我国社会企业及其法律激励机制的运行现状为出发点,总结域外国家和地区的制度经验,探究法律激励机制在社会企业领域的完善和运行,以促进我国社会企业的持续发展。除引言和结语外,本文主要分为四个部分:第一部分:社会企业法律激励机制的基础认知。本部分从社会企业的设立目的角度出发,通过研究激励法学的理论,探究了社会企业法律激励的内涵。在此基础之上,本部分探讨了社会企业法律激励机制的必要性。第二部分:我国社会企业法律激励机制的现状及缺陷。本部分从国家、地方和民间三个层面深入探究了我国社会企业法律激励机制的现状,进而提出这一机制目前存在的缺陷和不足,如法律激励规范性不足、法律激励门槛过高等,以在后续的分析中探讨具体的完善措施。第三部分:社会企业法律激励机制的域外比较。本部分从美国、英国、韩国、日本四个国家社会企业的法律激励机制入手,通过比较研究的方式,探讨境外社会企业法律激励机制的可借鉴之处,如强调激励的法律导向、重视社会企业的认证、弱化政府的直接激励等,以进一步探讨如何将相关的域外经验移植或融合到我国的相关实践中。第四部分:我国社会企业法律激励机制的完善。本部分以上述几个部分的论证为基础,针对我国社会企业法律激励机制的完善,从提高社会企业法律激励的规范性、降低社会企业法律激励门槛、丰富具体激励手段以及促进民间软法激励几个方面入手,提出了总体规范的完善建议以及具体激励机制措施的完善建议。