从亚当·斯密等人提出人力资本思想、舒尔茨等人正式提出人力资本概念,到人力资本作为重要因素包含在各种经济增长理论中,人力资本理论在不断的发展、完善,并且逐渐被证明其对经济增长具有重要作用。随着知识经济时代的不断发展,科学技术水平的不断提高,人力资本对经济增长发挥着愈来愈大的促进作用。京津冀地区作为中国区域经济发展的一个重要区域,在中国经济发展中担当重要的责任,虽然三地空间距离较短、人文环境相似,但是经济发展存在重大差异,人力资本作为影响经济增长的一个重要因素,在有效促进京津冀经济增长中发挥着重要作用。因此,本文分析以京津冀地区为例分析人力资本差异对经济增长的影响具有十分重要的理论和现实意义。本文首先对国内外人力资本与经济增长的相关文献进行综述,对人力资本和经济增长的相关概念进行界定。在文献研究的基础上,分别论述了教育人力资本、健康人力资本和科技人力资本对经济增长促进作用的影响机制,将Mankiw-RomerWeil模型(简称MRW模型)进行扩展分析,引入科技人力资本对技术进步的影响,构建了一个扩展的MRW模型并用于实证研究。之后,本文对京津冀地区经济增长水平与人力资本差异进行了描述性统计分析,初步定性分析了人力资本与经济增长具有正相关关系。在实证研究中,本文将京津冀三地经济增长水平作为被解释变量,将物质资本、教育人力资本、健康人力资本和科技人力资本作为解释变量,选取1999-2016年的数据进行处理分析,根据实证结果得到以下结论:第一,教育人力资本、健康人力资和科技人力资本对京津冀地区经济增长均有正向促进作用;第二,京津冀地区教育人力资本对经济增长的影响程度最高,北京市的健康人力资本对经济增长影响最小,天津市和河北省的科技人力资本对经济增长影响程度最小;第三,教育人力资本和健康人力资本对经济增长的影响程度三地由高到低依次为河北、天津、北京,而科技人力资本对经济增长的影响程度三地由高到低依次为北京、天津、河北。最后,本文在理论研究和实证分析的基础上,针对京津冀地区人力资本存在的差异及其原因,提出具有针对性的对策建议。