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我国科技人力资源在培养和开发过程中,如何实施有效的激励措施促使科技人力资源发挥能动的创造性与建设性,提高科技活动工作绩效,成为推动社会进步,促进经济增长的关键因素。本研究对丰富科技人力资源激励理论,完善激励制度,指导和规范激励实践活动具有一定意义。本文在整合相关人力资源激励理论的基础上,综合运用了文献资料法、对比分析法、历史研究法和问卷调查法,从政策、法律规范、激励机制三个主要方面,总结出我国科技人力资源价值激励制度在构建中不断探索前进的经验和现今取得的成果。之后结合问卷调查的数据,直观了解实际从事