国家在对公务员系统的管理上拥有最高权限,公务员依据相关要求执行行为的好坏将影响到国家整体情况和个人得失。因此,其需要具有更强的责任。而在我国公务员系统中行政执法类公务员具有举足轻重的作用,业绩将对社会稳定以及公众对于国家整体工作认同程度产生至关重要的影响。而随着时代的发展和变化,组织的管理理念也发生了翻天覆地的变化,而绩效考核作为公务员工作业绩评价的一种重要方法也被越来越多的公共组织所使用。首先,本文从相关基本概念出发,解析了基层行政执法类公务员不同于其他两类公务员工作特殊性,并根据它的特点、工作性质等阐述了其绩效考核的特点;其次,归纳当前其绩效考核存在的问题,并寻找出其根本原因;最后,结合其工作性质、特点对其绩效考核存在问题进行有针对性改正,并为设计具有针对性考核提供可行路径。