制造业强国建设己成为中国制造业转型升级的必然举措，而现有研究表明制造业转型发展、结构升级与人才资本具有极强的关联性，产业升级需要人才资本的优化和提升，因此制造业的转型升级离不开高素质技能人才的支撑。但是近年来，中国人口红利的逐渐消退，劳动力无限供给时代的结束，重视技能人才自身素质的提升从而更好的满足制造业转型升级发展的需要就显得尤为重要。同时制造业强国建设催生了对技能人才质和量的需求，关注技能人才质量提升带来的人才红利，最大化的发挥人力资源效能是加快制造业转型的关键。本文立足制造业转型升级，探究制造业技能人才要具备的胜任特征，同时对技能人才不同胜任特征对工作绩效的影响进行研究。
　　通过文献梳理发现，国内外学者从人才培养、职业能力等角度对胜任特征和工作绩效进行了大量研究，但是从制造业转型升级的角度采用实证方式研究技能人才具备的胜任特征要素以及探究制造业技能人才胜任特征对工作绩效影响的研究较为缺乏，因此本文在文献梳理基础上，结合国家工业转型升级规划对制造业转型升级的界定，从创新驱动、绿色低碳、智能化、服务化四个角度探究技能人才要具备的胜任特征要素，构建技能人才胜任特征模型，同时引入人力资源管理强度作为调节变量探究技能人才胜任特征对工作绩效的影响，进而提出本文的研究假设、进行问卷设计调研，并对回收数据采用SPSS22.0和AMOS21.0进行数据的分析检验，包括样本描述分析、信效度分析、回归方程分析和结构方程模型验证，最后根据检验结果得出结论并依据此结果对制造业技能人才的培养、绩效提升等提出实践建议。
　　本文立足制造业转型升级，构建了技能人才胜任特征模型，同时在人力资源管理强度的调节作用下研究技能人才胜任特征对工作绩效的影响程度。研究结果表明：(1)技能人才胜任特征对工作绩效产生正向影响；(2)技能人才各个胜任特征对工作绩效均具有正向影响，但是不同的胜任特征对工作绩效正向影响的程度有所差异，技能人才的创新能力对创新绩效的影响较显著，社交协作对关系绩效的影响较显著；(3)人力资源管理强度正向调节技能人才胜任特征与工作绩效的关系。