随着以知识为基础的经济时代到来,企业越来越重视对人力资本的投入。管理者们逐渐意识到要想在市场上持续竞争优势,必须不断的开发人才并且努力实现人力资源效用最大化。在这样的市场背景下,众多学者和企业家们都开始研究如何激发员工潜能,提高他们的工作积极性,从而能够主动得为组织创造效益。我国作为一个人口众多的发展中国家,薪酬仍然是调动员工工作热情的重要途径。因此,本文在中国文化背景下,以组织行为学为基础,结合积极心理学的理论,期望探索出薪酬满意度、心理契约对工作积极性的影响机制,并探讨个人与组织的心理契约关系是否会在薪酬满意度和工作积极性之间起到中介作用。本研究以160份有效问卷为样本,通过SPSS21.0对数据进行实证分析,通过相关性分析和回归分析验证了本文提出的研究假设,最终得到以下研究结论:⑴薪酬满意度对心理契约有显著正向影响。且薪酬水平、福利水平和薪酬提升结构/管理三个维度对工作积极性均有显著正向影响。其中,影响最大的是薪酬提升结构/管理,其次是薪酬水平和福利水平。⑵心理契约对工作积极性有显著正向影响。关系型契约对工作积极性有显著影响,而交易型契约对工作积极性没有显著影响。⑶薪酬满意度对工作积极性有显著正向影响。且薪酬水平、福利水平和薪酬提升结构/管理三个维度对工作积极性均有显著正向影响。其中,影响最大的是薪酬提升结构/管理,其次是薪酬水平和福利水平。⑷心理契约在薪酬满意度与工作积极性间有中介作用。最后,本文根据实证分析的结论提出了相关建议,并探讨了本文的局限性和展望。