企业文化是20世纪80年代初美国学者在对现代管理理论与实践的研究和探索中提出的一种新的现代管理论和管理科学。它是在继承历史上各派管理学说的基础上，在新的历史条件下，对传统管理理论的变革和重构。经济全球化的强进挑战，知识经济的迅猛发展以及我国积极推进的现代企业制度建设，这些正在促使我们构建企业文化。现代企业的竞争已由产品的竞争发展到服务的竞争，从服务的竞争发展到战略的竞争，企业文化已成为企业战略竞争的核心内容。文化就是明天的经济，要成为一流的企业，就必须要有一流的企业文化。因此，适应时代要求，科学有效地推进企业文化建设是我国企业改革与发展亟待解决的重要课题。 全文共分六章，由第一章引言、第二章企业文化概述、第三章 企业文化是企业的核心竞争力、第四章 企业外部环境对企业的影响、第五章 企业内部环境对企业文化形成的作用、第六章 企业文化的实施对策组成。 在广泛深入查阅相关文献和调查研究的基础上，文章阐述了企业文化的内涵、特征及表现形式；结合企业改革的实践，分析了文化建设中存在的问题；论述了企业文化与提升企业核心竞争力的关系；研究了企业外部环境和内部环境对企业文化形成的影响和作用：在此基础上提出了以人文精神为核心，力图实现科学与价值、理性与情感、个人与整体、传统与创新的企业文化建设对策。