当前,全球疫情呈继续蔓延的态势,医药行业的重要性日益凸显,竞争随之加剧。而技术研发是重中之重,为突破技术研发,越来越多的医药企业选择将部分研发工作移交CRO（Contract Research Organization）合同研究组织,于是CRO企业的发展迎来了高潮。CRO企业属于技术人才密集型企业,其根本任务在于从事技术研发以期产生创新效益,对人才与创新技术具有较高要求,因此如何激励高管加大创新投入、驱动核心技术人员加快创新产出是CRO企业当前急需思考并解决的问题。股权激励是推动企业高管和技术人员致力于技术研发和创新产出的重要手段之一。凯莱英公司作为当前CRO行业的龙头企业,为推动技术研发与创新,已实施多次股权激励,为了分析股权激励对创新绩效是如何产生影响以及产生哪些影响,本文以凯莱英公司为研究对象,深入研究股权激励对创新绩效的影响路径及效果。本文在梳理了相关国内外文献与理论基础上,采用案例分析、对比分析、数据包络分析等方法,深入分析凯莱英公司股权激励的实施方案和实施动因,进而分析凯莱英公司股权激励对创新绩效的影响路径,最后选取效果评价指标,从创新投入、创新产出、创新效率三方面出发与行业均值和海特生物进行对比,分析凯莱英公司股权激励对创新绩效的影响效果。研究发现:首先,凯莱英公司股权激励对创新绩效的影响存在两条路径,一是对高管激励提升风险承担能力,避免短视行为,从而加大研发投入促进创新绩效;二是对核心技术人员激励,从而吸引留住人才,调动员工工作积极性,加快创新产出促进创新绩效。其次,凯莱英公司股权激励对创新绩效的影响效果体现在创新投入、创新产出和创新效率三个方面:第一,当对高管实施股权激励时,新引进人才数量、外部研发活动投入等创新活动随之增加。第二,当对核心技术人员实施股权激励时,研发专利数、经济效益等创新产出不断提高。第三,股权激励对创新效率具有促进作用,创新投入与产出达到有效配置。再次,股权激励对创新绩效的影响整体上具有正向效应,但由于行权条件设置单一机械、激励更偏向福利性质等原因,其股权激励对创新绩效的持续性仍有待加强。基于此,最后本文从科学设计股权激励方案与合理评价创新绩效两方面提出启示与建议,以期为同类型企业实施股权激励提供参考与借鉴。