知识经济时代的到来，生产要素不仅仅只是资本、劳动力、机器、厂房，还包括知识。知识经济时代的社会，谁拥有了大批高素质的科技，教育人才，谁就掌握了竞争中的优势和主动权。高校作为知识分子的聚集地，肩负着科技创新，提高生产力，培养国家建设人才，增加社会财富的使命。因此，高校必须提升自己的核心竞争力，提高教学质量，加强师资队伍建设和学科建设，增强科学研究能力，向国际一流大学看齐。而这一切都离不开高层次创新型的人才，高校实施人才战略，一方面要着力内部培养，另一方面，必须重视人才引进。高校人才引进工作已经成为高校的一个重要课题。一旦投资决策失误，就意味着高校除了损失投资的直接或间接成本之外，还有人力资本投资的隐形成本即高校人力资本投资的机会成本。这不仅意味着高校阶段性人才引进工作的失败，更对高校的长期发展战略和高校核心竞争力产生重要影响，将使高校在激烈的人才竞争中处于劣势。由于我国高校大部分是属于非营利性质的事业单位，其存在的基本职能是为社会提供公共服务。高校的教育经费来源主要是中央财政拨款，地方财政拨款和小部分自主创收。人员聘用方面也是以国家制定的编制为指导。长期以来相较于企业高校缺乏外在压力，高校管理者经营意识不强，不利于人力资源的优化配置，人力资源利用率不高。因此，高校必须树立人力资本成本—收益分析的理念，以人力资本投资风险理论为基础，从经济学和管理学的视角重视高校人才引进工作。本文综合运用文献法、比较分析法和访谈法，通过查阅高校人才引进工作的研究文献，走访高校人事部门负责人、教师，访问高校人事处网站等对我国高校人才引进工作进行了研究，分析高校人才引进工作中主要存在选择风险、结构风险、流失风险和道德风险，为了防范高校人力投资风险，本文提出首先树立现代人力资源管理观念，要从建立教师甄选机制、实行教师聘任制、实施教师培训与再教育、加强环境建设等方面创新人才引进机制，构建高校人力资本风险防范体系。