【摘 要】
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人力资源规划是指企业根据发展目标,结合组织内外环境变化,科学地预测组织对人力资源的需求,从而制定必要的人力资源政策和措施,满足组织对各种人才的需要。本文采用理论研究与实证研究相结合的方法,利用人力资源规划相关理论,对YU中心的人力资源规划进行研究和探讨。在对YU中心人力资源年龄结构、工作类别结构等现状的详细调查的基础上,分析YU中心人力资源管理中存在的问题及原因；结合YU中心的人力资源管理特点及组
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人力资源规划是指企业根据发展目标,结合组织内外环境变化,科学地预测组织对人力资源的需求,从而制定必要的人力资源政策和措施,满足组织对各种人才的需要。本文采用理论研究与实证研究相结合的方法,利用人力资源规划相关理论,对YU中心的人力资源规划进行研究和探讨。在对YU中心人力资源年龄结构、工作类别结构等现状的详细调查的基础上,分析YU中心人力资源管理中存在的问题及原因；结合YU中心的人力资源管理特点及组织发展战略,运用回归分析法、访谈法对YU中心人力资源进行需求预测,运用人员接替模型、经验法对YU
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信息化软件目前已经在企业中广泛应用,人力资源管理软件应用需求也变得与日俱增。薪酬管理是高职院校人力资源管理的重要内容之一,建立科学、有效的薪酬管理体系是薪酬管理的关键内容。针对某高职学院目前在薪酬管理过程中存在的缺陷,研究并开发一个高效的薪酬管理系统。本文首先介绍了薪酬管理系统的发展,阐述了高职院校各部门的基本职能以及薪酬管理的主要业务流程,提出了一个较完整的薪酬管理系统框架。对系统中的组织结构管
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