当今世界,科技的竞争就是综合国力的竞争,科技的发展水平反映着一国未来的发展潜力。科技的创新和进步离不开高科技人才,进入21世纪以后,高科技人才成为国际竞争中各国为之争夺的热点。人才政策对人才工作具有指导性的意义,只有科学的、合理的人才管理政策才能对内增强我国培养高科技人才的自主能力,对外加大我国对高科技人才的吸引力。我国在改革开放以后,逐渐认识到科技人才的重要性,加大对科技人才的培养和引进力度,出台各种人才培养、引进和使用政策,但是在20世纪90年代以后我国的高科技人才流失越来越严重,我国自主培养的高科技人才大多数都流向发达国家,发达国家的经济社会发展程度高是原因之一,更重要的原因在于我国的高科技人才政策存在若干缺陷。本文运用内外因分析法分析了造成我国高科技人才政策存在的内因和外因,在剖析原因并立足于我国当前基本国情分析的基础上,阐述国外高科技人才政策的特点和由此带给我国的一些启示,基于这些启示基础之上本文提出了对未来我国高科技人才政策的改进建议,以期能有效地推动我国当前人才工作机制的改进,从而制定出更符合我国国情的高科技人才政策,使得我国能在未来的高科技人才争夺战中立于不败之地。