股权激励作为应用最广泛的激励手段,不仅能够为企业留住并吸引人才,减少委托代理成本,还能够帮助企业建立长效激励机制,实现企业价值最大化的财务目标。股权激励在我国发展时间较短,迄今为止,也只有30多年的发展历程。尽管越来越多的公司将股权激励应用于企业管理实践,但是许多企业实施股权激励并未取得良好的效果,未达到预期目的。因此,我国股权激励理论及实践体系仍然有提升的空间,针对企业的股权激励计划进行深入研究,具有理论和现实意义。目前,我国股权激励主要集中在理论和实证研究上,缺少对于行业典型企业的案例分析;另外,在对股权激励的绩效研究方面,缺乏对非财务绩效指标的分析。论文选取生活用纸行业的典型企业——中顺公司作为研究对象,在绩效分析时,加入了非财务绩效的分析,更加丰富股权激励案例研究内容。论文的整体结构如下:第一部分,阐述了论文的研究背景和意义,系统梳理了国内外相关领域的研究文献,得出研究文献的结论;第二部分,对股权激励理论进行系统阐述,构建了论文的理论框架;第三部分,在深入调查的基础上,对中顺公司于2015年及2018年实施的两次股权激励计划的实施背景及动机、方案及完成情况进行了全面介绍;第四部分,围绕股权激励计划目标,运用定性分析和定量研究相结合、指标分析和综合分析相结合的方法,对中顺公司股权激励计划的非财务绩效和财务绩效进行了全面分析。得出以下结论:股权激励计划的实施,对中顺公司人力资源、研发创新等非财务绩效有着积极地促进作用;对企业的盈利能力、偿债能力、营运能力及成长能力等财务绩效均有着不同程度的影响。第五部分,对中顺公司股权激励计划的利弊和改进建议进行阐述。中顺公司相比于其他企业,股权激励计划凭借设置了个人层面解锁要求、通过多种激励方式、并能够及时调整解锁指标的优势,取得了较为不错的实施效果;但其也存在不足之处,诸如业绩指标设置过于片面、行权或解锁条件设置不科学、实施环节监管不到位。因此,提出以下改进建议:增加绩效考核指标、设置合适的解锁条件、建立健全管理机制。最后,希望论文的研究能够给其他企业提供参考和借鉴。