【摘 要】
：
全球气候变暖已成为国际热点问题。CO：因具有温室效应被普遍认为是导致全球气候变暖的重要原因之一。如何减少CO2排放、降低大气中CO2浓度,是人类面临的共同难题。这对于实现全球社会经济可持续发展和营造良好的国际环境也具有重要意义,有鉴于此越来越多的化学工作者参与了固定与利用CO2的研究之中。电化学反应过程就是待反应物在电极表面得与失电子的过程,原则上此方法无需加入任何其它的试剂,这减少了对物质的消耗
论文部分内容阅读
全球气候变暖已成为国际热点问题。CO：因具有温室效应被普遍认为是导致全球气候变暖的重要原因之一。如何减少CO2排放、降低大气中CO2浓度,是人类面临的共同难题。这对于实现全球社会经济可持续发展和营造良好的国际环境也具有重要意义,有鉴于此越来越多的化学工作者参与了固定与利用CO2的研究之中。电化学反应过程就是待反应物在电极表面得与失电子的过程,原则上此方法无需加入任何其它的试剂,这减少了对物质的消耗,降低了对环境的污染,所以利用电化学的方法固定CO2来生成有关的化工产品是一个既绿色环保又经济适用的工艺
其他文献
企业员工培训已经成为企业实施人才战略管理的关键方面，并且得到了企业中管理层的高度青睐。企业普遍认为要想实现企业和个人的长足发展，其中重要的措施就是加强对人才的培训管理，并且这更加有利于其在竞争日益惨烈的市场环境中处于更加有利的位置。但是在实际的实施过程中，往往会暴露出各种各样的问题，这些问题导致了培训可能难以达到预期的目的，因此也使大家开始质疑培训的真正意义所在，这个问题普遍存在于广大企业的日常培
“科学技术是第一生产力”,本世纪被誉为“知识经济”的黄金时期。世界各国未来的竞争将围绕经济、军事、科技为主展开,而以经济为主的综合国力的竞争又是重中之重。在这样一个大背景之下,高新技术产业尤其是高新技术企业的发展如雨后春笋般势如破竹。高新技术产业的发展,不仅仅代表了一个国家科技发展和技术创新的水平,更体现了一个国家对于高科技、新技术的市场转换能力。1988年8月,经国务院批准,原国家科委组织实施了
随着科学技术和互联网技术的高速发展，网络信息化时代已经来临，网络信息化服务平台越来越多，人们已逐渐抛弃从报纸、杂志、电视等传统媒体渠道获取服务信息的习惯，网络已经成为人们获取信息的主要途径。本文从研究公共就业服务信息化的内涵入手，阐述了公共就业服务信息化的概念、分析了国内外公共就业服务信息系统的发展状况并阐述了开发公共就业服务信息系统的意义。在此基础上，我们进一步研究了在贵州省建设公共就业服务管理
随着社会的发展和进步。电力能源在我们的生产和生活中扮演的角色越来越重要，成为我能不可或缺的能源。同时，我国的发展和国民生活水平的提高也对我国电力的服务质量提出了更高的要求。本课题拟开发出一个对电力资源管理进行管理的软件，对电力资源进行科学的管理，已达到降低运营成本，科学定价等目的。课题借鉴软件工程的快速原型法的开发方法：在前期详细的调研工作的基础上，做尽可能细致的软件需求分析。在该需求分析的基础上
中国邮政网络培训学院从2010年以来，支撑了中国邮政储蓄银行业务发展对教育培训的要求，但是需求上还存在需要完善的地方。为满足企业需要，我们开发了基于B/S模式的岗位资格认证考试系统，是网络技术与信息管理技术在考试管理中的一种综合应用。利用网络学院的现有网络资源和信息技术，解决岗位资格认证考试全行性和集中有效的统一管理。本文主要从系统需求分析，系统总体设计方案、功能设计和实现、功能的测试等几个方面进
20世纪90年,在西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下,外包,作为一种新的战略手段和新兴商业模式,被当时国内外公司广泛采用,成为企业战略转型的一个重要途径。进入21世纪以来,伴随我国经济体制改革的稳步推进和外向型经济的迅猛发展,我国许多企业,特别是国有大中型企业,为有效地利用外部优质资源,提高企业核心竞争力,普遍采用外包这种新兴的经济运作模式,使得经济结构不断优化、实力逐步增强,有力促
作为中原经济区的主体,河南以其特有的区位优势、文化优势以及潜在的人力资源优势,应该也必将在中原经济区建设的进程中担当排头兵和主力军的重任。面对中原经济区建设这一前所未有的机遇和挑战,如何通过人力资源市场体系的构建支撑人力资源的开发战略,以及能否在更好地满足不同层次、不同性质企业用工需求的同时,保障劳动者的切身利益,对于河南这样一个人力资源大省能否实现向人力资源强省的转变,以及中原经济区的建设与发展
绩效管理是企业在激烈的市场竞争中健康、持续发展的保障。ZY公司作为一家专业从事烟草种子生产、研发、销售与服务的综合型公司,其想要在未来的竞争中脱颖而出,迫切需要建立一套规范、有效、操作性强的绩效管理方案作为战略实施的工具。基于这种紧迫性和对ZY公司战略、绩效管理现状的分析,发现公司绩效管理工作仍然比较薄弱的现状。据此,本人开展了ZY公司绩效管理方案的设计工作。本文以绩效管理理论作指导,兼顾MBO、
随着经济全球化、区域一体化步伐的加快,企业之间的竞争日益激烈,企业就业人员结构和价值观念也发生了巨大变化,个人需求趋向多元化和个性化。作为企业中流砥柱的中层管理人员,由于处在企业高层管理者与基层管理者之间,起着上传下达的重要作用,他们的表现直接影响着企业生存和发展,因此,建立健全中层管理人员的激励机制,就显得尤为重要。通过对激励理论及其应用的相关文献资料的梳理发现,对于如何更好的激励员工和高层管理
随着全球化的不断演进,全球科技领域的融合日趋紧密,竞争也变得愈演愈烈。作为科技企业重要核心竞争力的知识员工,由于掌握着科技企业在行业中竞争和发展的命脉,成为“以人为本”的企业管理重要目标。但与此同时,由于企业对知识员工工作专业性的评估严重不足,导致业绩考评、薪酬管理方面粗放和随意性的问题,导致知识员工普遍失去对工作和业绩的公正感,从而逐渐丧失对事业的信任；与此同时,专业培训的缺失,企业对知识员工职