本研究以IT企业员工为研究对象,探讨其感受到的压力与组织公平、组织政治知觉之间的关系,并分析组织政治知觉在组织公平与压力之间的中介作用以及领导一成员交换关系在组织政治知觉与压力之间的缓冲作用。本文的研究可以分为三个步骤:首先是文献回顾,在大量文献阅读的基础上,提出本研究的构思模型和相关的研究假设;其次是问卷设计与调研,通过访谈和预调研验证构思及修改了问卷;最后是问卷研究,在对杭州、上海等城市的IT企业员工进行问卷调查的基础上,利用SPSS13.0的分析结果进一步验证本研究的构思模型。研究结果基本证实了本研究提出的假设,主要结论有:1、IT企业员工的压力感知处于中等水平,我们对此既应有高度的重视,但也不用过度忧虑。2、组织公平与员工压力高度负相关。其中分配公平与程序公平能够较好地预测压力水平,而互动公平对压力感的预测作用并不显著。3、组织政治知觉可以有效地预测员工的压力水平。4、组织公平与组织政治知觉也呈现高度负相关。其中分配公平与程序公平都能够较好地预测组织政治知觉,而互动公平对组织政治知觉的预测作用并不显著。5、组织政治知觉对组织公平与压力之间的关系具有较强的中介作用。其中,组织政治知觉部分中介了分配公平与压力之间、程序公平与压力之间的关系。6、领导-成员交换关系对组织政治知觉与压力之间的关系有缓冲作用。最后,本文对这些研究结果进行了讨论,并指出了本研究的实践意义、优点、不足以及未来的研究方向。