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在现代企业管理中,人力资源管理的重要性已无需赘述,而作为人力资源管理关键环节的绩效考核亦越来越受到企业的关注。金牛煤电公司作为一家发电企业,其原有绩效考核制度已暴露出种种问题,为了生存和发展的需要,公司需要采用更为合理有效的绩效考核制度,激发员工的积极性,从而实现公司和员工的共赢。本文以金牛煤电公司为研究对象,先说明研究的目的和意义,然后阐述了本文研究的主要内容、重要研究方法、研究思路。对绩效考核进行了概念说明,并对绩效考核的几种科学方法进行了介绍。通过了解金牛煤电有限公司员工绩效考核的现状,找到金