继王健林在采访中讲出一句火遍全网的“先定一个小目标,先赚一个亿”后,2018年,小米创始人雷军又喊出新口号:在未来的一年里,连睡觉都是浪费时间!然而,相对于这些踌躇满志、意气风发的企业家。大多数上班族面临着长期加班、工作付出与收入不匹配、巨大的工作压力等问题,日复一日的上班生活消磨着职场人士的热情。解决上班族的健康问题、消极怠工问题成为企业管理者必须面临的挑战。近年来,有学者提出工作繁荣可以减少员工的医疗保健费和消极怠工现象,有关个体繁荣的研究引发了越来越多人的关注。但目前关于繁荣的研究主要集中在工作繁荣,很少涉及非工作领域。事实上,对于大多数人而言,工作领域与非工作领域对于个体繁荣的实现都有很大作用。本文基于资源保存理论的视角,探索个体如何实现工作和家庭共同繁荣。为了弥补家庭繁荣领域研究的空白,本文同时探讨工作和家庭繁荣的形成机制,试图更加系统的解释如何实现个体繁荣,让个体在工作和家庭领域都能表现得更好。本文引入工作家庭增益作为中介变量、工作家庭分割偏好作为调节变量、职场友谊和家庭的社会支持作为前因变量来解释工作家庭共同繁荣的形成机制。本研究首先阐述了繁荣、工作家庭增益、职场友谊、家庭的社会支持、工作家庭分割偏好几个变量的定义、测量方法及相关研究,提出了研究假设及理论模型;利用已被证明有良好信度、效度的量表进行问卷调查并通过统计分析软件对回收的问卷数据进行分析。最后得出以下结论:(1)职场友谊与工作繁荣和家庭繁荣正相关;(2)家庭的社会支持与工作繁荣和家庭繁荣正相关;(3)工作-家庭增益在职场友谊和家庭繁荣之间起到了中介作用;(4)家庭-工作增益在家庭的社会支持和工作繁荣之间起到了中介作用;(5)工作家庭分割偏好在职场友谊与工作-家庭增益之间具有调节作用;在家庭的社会支持与家庭-工作增益之间不具有调节作用。根据研究结果,本文指出了该研究的贡献,并提出了该研究对企业管理实践的相关建议,认为组织应该为员工创造一个支持的工作氛围、提供更多的资源并鼓励员工积极利用身边资源解决工作中遇到的各种问题。在文章的最后,我们还指出了研究存在的不足与局限,并提出了未来可能的研究方向。