进入21世纪,国际国内经济形势呈现三大显著特征:经济全球化;跨入知识经济时代;国内经济转型,这些变化给中国企业带来了严峻的挑战,引发出企业管理的深刻变革,呼吁着与知识经济向适应的企业文化的构建。企业文化理论产生于国外激烈的市场竞争年代,已在我国得到广泛的应用,本文对企业文化进行研究,并通过中美企业文化的对比,为中国企业文化的建设提供宝贵的建议。 第一章描述了企业文化的特性,通过对国内外相关理论的研究对企业文化进行了界定,提出了企业文化的结构,最后总结企业文化理论,提出了企业文化的理论基础。 第二章首先提出知识的涵义,描述了知识经济的特征,并认为知识经济在全球范围的兴起,企业经营与管理的环境日益发生着巨大的变化,这些变化将对企业文化产生巨大的影响,推动企业文化不断的创新,论证了知识经济时代资源环境、技术环境和市场环境对企业文化带来的挑战,最后提出知识经济时代创新企业文化需要遵循的原则,即融合性多元化文化原则、以人为中心的原则及个性化和时代性原则。 第三章从七个方面对中美企业文化现状进行了认真细致的比较,分别是企业价值观念的比较、决策方式的比较、经营观念的比较、管理特征的比较、人际关系的比较、企业与社会关系的比较、企业理念的比较,为借鉴美国企业文化的经验构建中国企业文化打下了基础。 第四章针对中国企业文化的现状,提出企业文化管理之路是实现企业现代化的有效途径,并论述了知识经济时代企业文化建设的总体思路。阐述了创建学习型企业的重要性,提出学习型企业的特征、形成的发展阶段以及建设学习型企业的建议;对企业文化进行创新,从企业文化的构成要素入手提出如何进行企业文化的创新;企业文化建设要以人为本,中国要想在激烈的竞争中不断提高企业的竞争力,必须重视人才战略;提出评价企业文化建设的重要性,强调在实践中不断完善企业文化建设的评价体系。