我国人口老龄化趋势日益严重,北京等经济发达的城市尤其严峻。当前我国企业职工退休后的主要收入来源为基本养老保险,企业年金制度作为补充养老保险所发挥的作用较小。在当前养老问题日益凸显的形势下,基本养老保险制度很难满足职工退休后的生活保障,因此应该充分发挥企业年金的补充养老作用。在其他因素确定的情况下,企业年金的保障水平主要取决于缴费率水平,如果缴费率水平过低的话,替代率和保障水平就会越低,该制度就无法发挥作用,但是缴费水平太高的话,势必会给企业和个人带来负担。所以对企业年金缴费率的明确是企业年金制度能够发挥实际作用和得以推广的关键所在。由于北京市不同类型企业缴费能力不同,所以本文借助了两期叠代模型,分别测算了在满足个人效用最大化和社会效用最大化的基础之上,企业和职工个人的企业年金最优缴费率,得出个人工资水平和社会平均工资水平的差异是导致最优缴费率不同的原因;同时,根据不同类型企业的利润水平差异,计算出当前企业和职工实际的缴费率情况,并和最优缴费率情况作对比分析,得出当前北京市企业年金实际的缴费能力和最优缴费率之间的差距,最后借助企业年金替代率精算模型得出企业年金缴费率在17.06%以上的时候,才可以实现企业年金的目标替代率。政策建议包括:以精算模型结论为基础,参考部分国家和地区企业年金计划的先进经验,制定多元化的企业年金方案出台多样化的税收优惠政策,激励有能力缴费的企业优先建立企业年金制度,鼓励不同类型企业按照自身的盈利情况参与企业年金缴费,并引入自动加入机制和生命周期基金,释放企业和职工的缴费潜能,从而促进企业年金制度的发展。