随着经济的发展和社会的进步,人才的地位和作用逐渐凸显,作为第一资源的优势也愈发明显。尤其是经济欠发达地区,要突破发展瓶颈,实现后来居上的赶超,更离不开人才智力的支撑。菏泽市是山东省西南部的经济相对欠发达的一个地级市,近些年也把人才工作作为工作的重中之重。在中央、省委大力支持下,菏泽市充分发挥政策优势,结合自身实际,立足产业发展和社会进步现状,集聚政策资源,制定了《菏泽市人才新政30条》,并进行两次修订完善,政策的含金量进一步提升,通过政策的实施人才引进工作取得一定成效,但与周边城市相比人才、科技水平依然落后,发展瓶颈尚未突破。本文以山东省菏泽市人才引进政策的实施为研究对象,通过文献查找、调查走访、比较分析等方式,了解菏泽市人才引进政策实施现状,分析存在不足认为菏泽市人才引进政策的实施存在人才发展意识不强、发展环境偏弱、政策执行力度不够、人才流失严重等问题,通过分析原因,比较参考徐州市、许昌市、青岛市、烟台市等地区先进经验,总结得出应提升引才意识、拓宽引才渠道、优化资金管理、健全产业链条等建议,为菏泽市等经济欠发达地区提升人才政策实施成效提供参考。