20世纪末期,出现了一种新型组织运营模式——网络组织,网络组织与科层组织相比具有诸多优势,其具有很多科层组织无法拥有或达到的功能,表现出强大的生命力,并迅速得到全球学者和企业家们的高度重视。网络组织能够通过整合资源、人力、信息、能力和知识,形成和发挥协同作用,使网络组织成员共同应对复杂多变和动荡相互交织的市场竞争。近年来其理论研究成果颇丰,学者们也在尝试采集数据进行实证研究,但由于数据收集较为困难,而且使用的测量方法众多不一,所以实证研究结论还不够丰富。本次研究正是要尝试探索网络组织成员间领导力与总体员工工作满意度之间地关系,来作为网络组织非契约性机制研究的一个有益尝试。文章首先介绍了研究的背景,意义,内容与方法,并对国内外的研究成果进行总结归纳。在回顾网络组织、领导力和工作满意度主要理论的基础上,对研究对象之间的逻辑关系进行推理,并对网络组织核心企业领导力和网络组织条件下总体员工工作满意度的度量进行界定,从而提出假设。之后运用SPSS17.0统计软件和结构方程模型软件AMOS7.0对所收集的数据进行处理,对所设假设进行验证,最后得出如下结论：(1)网络组织核心企业领导力对网络组织成员员工总体工作满意度具有直接正向的促进关系。(2)网络组织核心企业的控制力和协调力能够促进网络组织成员对其之间的合作关系的认可。(3)网络组织核心企业的引领力不能够明显促进网络组织成员对其之间的合作关系的认可。(4)网络组织节点企业间的信任可以是网络组织核心企业领导力对员工总体工作满意度的中介变量,而且核心企业领导力的有效发挥会增强网络组织节点企业间的信任,而且网络组织节点企业间的信任的加强又能提高员工的工作满意度。(5)员工对工作特征的评价可以作为网络组织核心企业领导力与网络组织员工总体工作满意度中介变量。文章的创新之处主要有以下三点：首先是核心企业领导力的界定及其测量量表的开发；其次是员工总体工作满意度的定义与量表开发；再次是信任和员工对工作特征的评价都可以作为网络组织核心企业领导力与网络组织员工总体工作满意度中介变量。