无论是移民研究还是职业地位获得研究都是社会学领域中被广泛关注的问题。在移民研究中，学者们详细研究了工程移民、农民工移民以及海外移民，对于技术型、投资型城市新移民群体涉猎较少；同时在职业地位获得研究中，也更多关注的是城市常住居民以及农民工群体，同样忽略了城市新移民群体。在本文中，笔者以上海市城市新移民群体大规模问卷调查为基础，以社会资本理论指导，运用统计分析方法和技术，对该群体的职业地位获得问题进行了初步的研究和探讨。 在研究中笔者主要关注了社会网络资本总量，社会关系网络中的强关系、弱关系，以及求职中关键帮助人特征变量，父代特征变量以及个体特征变量等对城市新移民职业地位获得过程的影响。我们的研究发现是：(1)城市新移民群体来上海后首职的求职效率主要受到其人力资本以及所寻求的单位性质因素的影响。而社会网络关系的使用与否并没有显示出对求职效率的影响；(2)社会关系网络的使用与体制因素、阶层变量因素交织在一起共同影响着城市新移民群体的现职收入；但是社会资本总量投资无疑是提高人们职业收入的有效途径之一。(3)不是关系的强弱而是关键帮助人的职业地位影响着城市新移民职业声望得分；而女性新移民的职业地位更受益于父亲职业特征的影响，男性更容易受益于关键帮助人的帮助。(4)并不是所有的关键帮助人都能够为求职者提供实质性的帮助，只有求职者和关键帮助人之间的关系为中等强度的关系，且关系人处于“说得上话且又够得着”的位置时，才最有可能为城市新移民提供实质性的帮助。关键帮助人的作用同时受到了父亲职业特征的影响。(5)个体首职职业特征和人力资本将增加发生城市新移民群体发生阶层向上流动的可能性；使用社会关系网络求职和关键帮助人职业特征提高了城市新移民发生代内阶层向上流动的可能性，却对代际阶层向上流动并无影响，而父亲职业特征变量更可能影响到代际阶层流动。