重庆市全科医生岗位胜任力现状研究

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目的:运用国内公认权威的全科医生岗位胜任力评估指标体系,分析重庆市基层医疗卫生机构全科医生岗位胜任力现状,总结重庆市全科医生岗位胜任力出现的问题及原因,为提升重庆市基层医疗卫生机构全科医生能力提供决策参考依据。方法:根据2020年重庆市各区县生产总值排名情况将重庆市区县分为高、中、低三个类别,每一类别随机抽取5个区县,共15个区县。根据选定的全科医生岗位胜任力指标体系设计调查问卷发放至社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院和村卫生室,共调查650名全科医生。使用t检验、卡方检验以及方差检验等统计方法分析重庆市全科医生岗位胜任力现状,比较不同基层卫生机构全科医生岗位胜任力差异情况,采用多因素回归分析法分析重庆市全科医生岗位胜任力的影响因素。通过专家访谈,参考专家关于全科医生岗位胜任力培养的意见。结果:截止2021年8月共调查650名全科医生中,其中634人(97.5%)完成调查。其中男性302人,占比为47.78%,女性330人,占比为52.22%;年龄在34岁以下的有186人(29.3%),35~45岁之间有209人(33.0%),46~55岁之间有162人(25.6%),55岁以上有77人(12.1%);重庆市全科医生最高学历主要集中在大学本科,占46.2%(293人);较大部分重庆市全科医生基层工作年限小于10年,占30.9%(196人)。重庆市不同基层卫生机构全科医生在年龄、性别、最高学历、基层工作年限上存在显著性差异(P<0.01);不同类型基层卫生机构全科医生岗位胜任力的12项维度评价得分中有9项存在显著性差异(P<0.05、P<0.01);重庆市全科医生岗位胜任力受个人学历以及所在机构以的影响(P<0.05、P<0.01)。结论:目前重庆市全科医生总数正在稳定增长,但仍不能满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求,亟需针对不同基层医疗卫生机构全科医生展开培训。在完善重庆市全科医学教育培训体系的基础上,通过政策吸纳优秀人才扩大基层医疗卫生机构人才队伍。重视重庆市全科医生基层防控能力建设,深化基层医疗卫生机构医防融合建设工作。
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