本文运用扎根理论研究方法研究就业困难大学生群体,建立了失业大学生求职策略理论并在此基础上编制了信效度较高的失业大学生求职策略问卷。通过研究发现:(1)自编失业大学生求职策略问卷信效度良好。(2)失业大学生求职策略由实力型、降低要求型、精英情结型、探索型、厚积薄发型、积极准备型、捷径型七个维度构成。(3)性别没有对大学生的就业困难程度造成影响。(4)在家庭影响因素中,是否独生子女、母亲的职业和文化、家庭所在地没有对大学生就业是否困难造成影响。父亲的职业和文化、家庭收入对大学生是否就业困难有重要影响。(5)学生干部比普通学生容易就业,期望薪资低的大学生比期望薪资高的大学生更容易就业。(6)英语、计算机水平较高的大学生比水平较低的大学生更容易就业,职业技能证书多的大学生比证书少的大学生更容易就业。(7)求职策略对就业有重要影响,就业困难的大学生在捷径型、降低要求型上得分要显著高于对照组的大学生,在厚积薄发型、实力型、探索型上得分要显著低于对照组的大学生,两者在积极准备型、精英情结型上没有显著性差异。进一步研究发现,求职策略可以分为积极的求职策略和消极的求职策略,消极的求职策略在职业价值观、一般自我效能、成就动机对就业的影响中起中介作用。(8)职业价值观对大学生就业有影响,与求职困难的大学生相比,对照组的大学生在进行职业选择时更加注重组织结构、工作酬赏、上司体恤、同事关系和工作特性,两者在工作环境上没有显著性的差异。(9)一般自我效能、成就动机对大学生就业有影响。就业困难大学生的一般自我效能和追求成功的动机显著地低于就业顺利大学生。在本研究的最后,探讨了上述因素是如何对大学生的就业产生影响,并针对就业困难大学生可能存在的问题提出了建议。