人口老龄化是我国目前不可忽视的重要社会问题,继而我国养老机构中存在的问题尤其是养老护理员等问题是值得我们特别关注、研究的。在发达国家养老护理方面早已建立起比较完善、成熟的管理服务体系,它们遵循的原则就是既要使失能失智老人得到专业充分的照顾,又要对相关从业人员的职业生涯有完备的考虑,主要在薪酬待遇、社会地位、职业发展等方面。然而,我国目前由于养老护理从业人员素质较低、教育培训尚未普及、聘用管理不够规范、事故案件屡屡发生,造成社会对其认同度不高、同时养老护理岗位工作强度大、收入水平低、职业保障少、从业风险高等问题,因而对社会劳动力缺乏吸引力,供需存在严重失衡。针对以上问题,本文主要以黑龙江大庆市为例,选取三家具有代表性的民办养老机构：大庆百福养老院、大庆爱心养老院、大庆金玉养老院,对其进行了问卷调查和访谈,并结合文献检索、个案比较等多种方法和手段,对我国民办养老服务机构护理员队伍现状进行调查。其中问卷调查主要是从护理员本人、养老机构管理者、住院老人以及老人家属四个方面进行搜集数据,分析研究的,并结合了对个别养老护理员、被照护老人的访谈,分析其中存在问题及成因。通过调查了解到目前大多数民办养老机构护理队伍建设十分困难,问题主要存在于三个方面：首先是养老护理队伍自身,包括专业素质低、工作意愿不高以及工作稳定性差这些；其次是养老护理机构管理存在问题,很多民办养老护理机构的资源不充足,进而在对养老护理队伍建设这方面做的不够充分；最后是被护理对象评价分析存在问题主要是当今养老护理队伍专业层次低,无法做到以老人为本,专业的养老护理队伍不仅能够做到在生理上满足老年人需求,也需要能够做到为老年人提供心灵上的精神支持。针对问题,分析了其成因并在本文提出了科学制定发展规划、妥善解决待遇保障、着力改善社会形象、积极推进职业化建设等对策,旨在为打造一支数量充足、进出有序、专业水平高、服务质量好的职业化养老护理队伍,切实维护广大老年人合法权益,推进我国养老事业健康发展建言献策。