当前,大学生的就业问题已成为全社会普遍关注的热点问题。中医药高校作为普通高校的重要组成部分,其学生的就业问题既具有普通高校学生的共同属性,同时又因中医药本身的行业性特点而具有特殊性,这种特殊性必然导致就业的差异。大量事实证明,当今中医药高校学生的就业问题并不是由社会需求总量不足导致的,而是由政策体制以及学生本身的就业价值观等因素造成的。与其他普通高校学生的就业问题一样,中医药高校学生的就业受到全社会总体就业形势严峻、高等教育改革滞后等因素影响。但是,有研究和事实证明,全社会严峻的就业形势并未有效抑制社会对中医药卫生人才的需求,中医药高校学生就业总的来说是供小于求。同时因其行业的特殊性,本行业外的大学生很难有机会进入这个就业市场,相反,由于中医药本身与传统文化紧密相联,中医药专业学生具有通识教育基础,有机会进入到其他行业就业。高等教育改革的滞后是一个客观存在,但任何改革都需要一个过程,不可能一蹴而就,因此,在当前全社会总体就业形势严峻、高等教育改革滞后一时难以改观的情况下,从学生主观认识入手,即从学生的就业价值观入手无疑是一个很好的研究方向。大学毕业生分属不同行业,不同行业有不同的就业特点,不同特点必然导致就业价值观的行业性差异。比如中医药院校学生从进校那一天开始,就必然要接受“悬壶济世”、“救死扶伤”的观念,医药院校的性质、环境和文化等都会对学生的价值观产生很大的影响。本文试图运用马克思主义价值观理论、职业生涯理论中关于价值观澄清学说,并结合中医药传统文化的特点,来探讨中医药高校学生的就业价值观,以期为解决中医药高校学生就业问题提供思路。全文共分五个部分。第一部分导言着重阐述了本研究的目的与意义,解析了近年来国内外关于就业价值观的研究现状。在国外,研究者比较注意从求职者个人价值观层面研究就业问题,如以帕森斯(Frank. Parosns)为代表的“特质因素论”、罗杰斯(C. Ropcs)倡导的“当事人中心疗法”以及舒伯(D. Super)的生涯发展理论等,在研究就业问题时都注意研究就业者的价值观；在国内,很多专家学者也在积极进行就业问题研究,他们或从宏观层面进行研究,或从就业价值观层面研究,较少有结合中医药行业特点进行就业问题研究的。中医药高校学生就业价值观有其特殊性,它离不开中国传统文化这个母体,探讨中医药高校学生就业价值观对促进该行业学生就业具有重要作用。第二部分主要分析了中医药高校学生的就业现状及其就业价值观研究的必要性。中医药高校学生就业问题是伴随中国大学生就业问题产生的,高等教育改革滞后、全社会总体就业形势严峻等都在客观上影响了学生的就业。在未来数年内,这些客观因素将会继续存在,就业问题也会越来越突出。“中国中医药教育发展战略研究”项目组的研究认为,在2020年以前,社会对中医药高校学生的就业需求量每年约为30万,而至2005年,我国各类院校的中医药及相关专业学生总数约为21万,因此,中医药高校学生从理论上讲不存在就业问题。但在当前影响中医药高校学生就业问题的客观因素一时还无法完全克服的情况下,引导和帮助中医药高校学生树立正确的就业价值观是解决就业问题的重要途径。第三部分采用问卷调查法分析了中医药高校学生的就业价值观。为进行本研究,笔者选择了成都中医药大学、浙江中医药大学、泸州医学院中西医结合学院3所院校,发放了400份问卷。在问卷设置上,主要从求知目的性判断、中医药科学性判断、中医药大学生基本素养判断、就业和创业判断、就业环境判断、就业条件判断、价值取向判断和中医药高校学生就业难判断等七个方面调查中医药高校学生的就业价值判断。通过对所回收的351份有效问卷的分析,发现当前中医药高校学生的就业价值观具有求知目的盲目、科学性认识模糊、思想与行动矛盾、协作沟通意识不强、就业选择逐利化、创业素质不高等特点,而不明确的求知目的、否定中医药科学性的思潮和社会舆论、中医药传统文化中封闭、保守的观念、自我的矛盾认知、市场经济体制的建立以及家长不合实际的期望等主客观因素都影响着中医药高校学生的就业价值观的形成。第四部分主要分析了中医药高校学生就业价值观对就业的影响。通过问卷分析,笔者发现广大学生过分向往主劳动力市场、逐利性的就业观以及求职中的差别选择等主观认识和行为影响着就业。一是当前大学生过分向往主劳动力市场,90%左右的中医药高校学生把自己的就业目标锁定在大中城市、等级医院、国有医药卫生机构,这是造成中医药院校大学生就业难的重要原因；二是逐利性的就业观制约着就业愿望的实现,良好的工作环境和工作条件、社会地位、自我价值的实现等先于生存需要而成为首要或重要追求目标；三是由于医药卫生事业发展呈现明显的地区差异,导致经济发达地区成为中医药院校大学生就业的首要追逐目标,形成具大的就业压力；四是自身评价度低导致就业信心不足,主要表现在对继承和弘扬中医药事业的评价度低,以及就业时对自己知识和能力的评价度低；五是缺乏协作沟通能力导致就业难度加大,从调查来看,只有9.7%的中医药高校学生能够认识到团队精神和沟通能力的重要；六是目标的缺失制约就业愿望实现,调查表明中医药高校有超过一半的学生最初的志愿选择不是出于自身兴趣或其他明确动机,有非常大的盲目性；七是创业意识不够,影响就业。第五部分提出教育引导中医药高校毕业生树立正确的就业价值观的建议和措施。研究认为,虽然高等教育改革滞后、政策体制不完善等客观因素对当代中医药高校学生的就业存在着较大影响,但从社会对中医药高校学生的广泛需求来说,当前的就业问题实际上应该是择业问题,是中医药高校学生的就业价值观问题。在目前客观问题一时还不能有效改变的情况下,当代中医药高校学生要以马克思主义价值观为指导,树立正确的社会主义人生价值观,把个人对社会的责任和贡献放在首位,要以弘扬和传承优秀中医药传统文化为目的,以“人的生命高于一切”为出发点,树立正确的就业价值观；要以职业发展理念为依托,通过建立分类就业指导制度,帮助学生明确就业价值取向；要融中医药的特点和我国国情于就业指导工作,有效激发中医药学子献身中医药事业的神圣感和奉献祖国的崇高感,引导和帮助学生树立正确的就业价值观；要树立以人为本、人民需要第一的就业价值观,积极就业,主动就业,有效缓解中医药高校学生就业难。