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目的:(1)根据构想的武警基层军官职业人格理论模型,编制武警基层军官职业人格问卷,并检验其信效度。(2)运用编制问卷研究武警基层军官职业人格与其工作绩效的关系。方法:首先采用文献法、开放式问卷调查法、职务分析法、访谈法建构武警基层军官职业人格理论模型,根据模型编制武警基层军官职业人格初测问卷,然后通过项目分析和探索性因素分析,形成正式问卷,最后通过验证性因素分析和相关分析考察问卷的信效度。基层军官样本分两次施测,问卷初测样本军官451名,正式施测样本军官443名,正式施测时选取200名军官同时完成MBTI和工作绩效量表。结果:(1)武警基层军官职业人格问卷由42个项目组成,包含7个一阶因子和2个二阶因子,一阶因子为:F1:进取性,F2:领导力,F3:坚韧性,F4:服从性,F5:公平性,F6:牺牲精神,F7:亲和性;二阶因子为:F8:任务取向,F9:关系取向。(2)内部一致性分析显示,Cronbachα系数为0.79-0.96,分半信度为0.75-0.95。(3)内部相关分析表明,一阶因子、二阶因子分之间的相关系数为0.38-0.84,相关均极其显著(p<0.001);所有一阶因子与其相应的二阶因子相关均较高,而与另一个二阶因子相关均较低。(4)验证性因子分析显示,测验数据与理论模型的各拟合指标均达到测量学要求。(5)问卷各因子与MBTI、工作绩效量表各维度相关显著。(6)MBTI人格类型差异研究结果表明,ESTJ型军官职业人格因子得分显著高于非ESTJ型军官。(7)军龄差异研究结果表明,一阶因子进取性、领导力、坚韧性、牺牲精神、亲和性得分差异显著(p<0.05-0.01),两个二阶因子得分差异显著(p<0.05-0.001)。(8)职务差异研究结果表明,一阶因子得分差异显著(p<0.05-0.001),两个二阶因子得分差异显著(p<0.05-0.01)。结论:(1)问卷职业人格理论模型与探索性因子分析结果基本相符合,经过验证性因子分析表明,最终的问卷正式模型与数据相拟合。(2)通过考察Cronbachα系数、分半信度,表明问卷具有良好的信度指标。(3)采用文献法、职务分析法、调查访谈法以及专家评估等方法,保证问卷具有良好的内容效度。(4)通过考察问卷的内部一致性、聚敛效度、区辨效度以及验证性因子分析,表明问卷具有良好的结构效度。(5)通过计算职业人格问卷与MBTI量表、工作绩效量表的相关系数,比较军官职业人格分数的MBTI人格类型、军龄和职务差异,证明问卷具有较高的相容效度和实证效度。(6)武警基层军官职业人格问卷能有效预测军官的任务绩效和关系绩效,其中,领导力、坚韧性、进取性对任务绩效的预测度较高,服从性、进取性对关系绩效的预测度较高。(7)该问卷是测量武警基层军官职业人格的理想工具,对基层军官的选拔有一定的借鉴意义。