绩效管理在企业人力资源管理系统中居于核心地位,但同时绩效管理也是人力资源管理十大难题之首,不同企业的绩效管理手段和效力不尽相同。本文以Q市邮政局绩效管理体系作为研究对象,就国有企业绩效管理改革进行探究。文章首先简要介绍绩效管理的含义,绩效管理对企业的核心价值,绩效管理与其他人力资源管理体系的关系以及绩效管理的方法和实施流程。其次介绍Q市邮政局概况、人力资源状况以及绩效管理实施现状,分析其存在的不足和原因。在此基础上,提出进一步完善改进的建议。本文共分为四章。第一章介绍了绩效考核和绩效管理的含义,阐述绩效考核是绩效管理的环节之一,绩效管理对企业的核心价值,绩效管理的方法和实施流程;第二章介绍Q市邮政局概况和人力资源状况,绩效管理现状,其绩效管理的目的和原则,如何组织实施及其绩效管理流程;第三章分析Q市邮政局绩效管理存在的不足和原因;第四章就如何进一步完善绩效管理提出建议;最后为本文结论。