【摘 要】
:
从十九大报告及2018年政府工作报告均可看出弘扬工匠精神,建设技能型劳动者大军的重要战略意义。工匠精神不是一朝一夕就能培养养成,必须要有爱岗敬业的恒心,长时间的悉心钻研,执着的坚持和追求。员工队伍稳定是创建技能型技工队伍、弘扬工匠精神的坚实人才基础保证。员工离职是员工队伍不稳定的主要表现形式,希望能借对F企业基层员工的离职调查分析,找到影响其离职的主要原因,并设法加以改善,增强基层员工的爱岗敬业恒
论文部分内容阅读
从十九大报告及2018年政府工作报告均可看出弘扬工匠精神,建设技能型劳动者大军的重要战略意义。工匠精神不是一朝一夕就能培养养成,必须要有爱岗敬业的恒心,长时间的悉心钻研,执着的坚持和追求。员工队伍稳定是创建技能型技工队伍、弘扬工匠精神的坚实人才基础保证。员工离职是员工队伍不稳定的主要表现形式,希望能借对F企业基层员工的离职调查分析,找到影响其离职的主要原因,并设法加以改善,增强基层员工的爱岗敬业恒心,使其能在F企业工作的顺心、生活的舒心、学习的开心,为创建技能型技工队伍打下坚实的人才保障基础。相关改善经验以便能对其它企业的技能型劳动大军建设及工匠精神弘扬有所借鉴作用。本文主要以国内外的离职研究模型(如马奇和西蒙模型、普莱斯模型、莫布雷中介链模型、扩展的莫布雷模型及工作嵌入理论等)为指导,对F企业基层员工离职现况通过问卷调查、离职面谈、电话访谈等方式进行调查研究,从员工个人、组织因素、社会环境各方面总结出易导致员工离职的主要影响因素,分析出底薪低、加班时数少、照顾家人、返乡创业、管理制度、员工个性特质等是导致员工离职的主要原因。在离职应对措施部分,先提出总体的离职管控改善原则,在此大原则框架下分别从员工离职前、离职中、离职后各阶段提出相应的改善措施。离职前侧重于员工关爱层面、薪酬福利层面及离职倾向预警层面的改善,离职中侧重于离职管理制度的优化及加强基层留才队伍建设层面的改善,离职后侧重于企业良好形象打造层面的改善。本文通过相关调查研究得出以下结论:一.组织因素中的薪酬、管理制度、关爱措施等对员工队伍稳定有极强的影响作用。二.员工收入多少以及收入的持续稳定性是基层员工离职的主要考量点,其中在收入构成包含加班费的情况下,合理合法的多安排员工加班时数,是稳定员工队伍的有效办法。三.企业的管理制度需与企业的留才目标相适应,切实推行人性化关爱管理措施,全方位的关心照顾员工,提升员工对企业的认同感、归属感。四.管理关爱措施需跟上时下流行的趋势节拍,不断进行创新,更多的给予年青人新鲜感、惊奇感。五.企业需善尽社会责任,主动积极地参与社会环境改善,更多地为员工谋取福利,全力为员工打造幸福祥和的工作生活家园。
其他文献
如今,对外汉语事业已经到达一个新的高点,同时随着中泰交往日益密切,泰国汉语教学的覆盖面也逐渐增大,赴泰汉语教师,正是泰国汉语事业蓬勃发展的主力军。中国每年都会派出汉语教师去到泰国,赴泰汉语教师中,大部分都是高校学生,其中多数为第一次到国外教授汉语,缺乏经验的新手汉语教师去到泰国教学,面临诸多挑战。决定教师教学是否成功的主观因素来源于教师方面,最主要的就是教师教学效能感。在现有研究中,对新手教师的教
世界上的语言多种多样,依据联合国教科文组织的统计,全世界现有6000多种语言。无论在哪种语言中,否定词都具有很大的重要性,汉语亦是如此。在汉语中,最常用的否定词为“不”和“没(有)”。“不”词性为“副词”,但是“没(有)”兼有副词及动词两种词性。在功能上“不”能够用于“过去、现在、将来”的时间段,而“没(有)”只能用于“过去、现在”两个时间段,无法用于“将来”的时间段。二者基本上都能够用来否定动词
<正>中国睡眠研究会等机构发布的《2022中国国民健康睡眠白皮书》显示,我国44%的19~25岁年轻人熬夜至零点以后,19~35岁青壮年是睡眠问题高发年龄段,特“困”生年轻化趋势明显。长沙市中心医院神经内科副主任贺国华指出,近年来,医院收治的患睡眠障碍的人群以年轻人居多,其中学生比例较大,很多学生压力大、长期睡眠不足。湖南省脑科医院(湖南省第二人民医院)精神科主任周旭辉介绍,新冠肺炎疫情期间,一些
<正>清代康雍年间的著名养生家方开,年近百岁时依然声若洪钟、健步如飞,并且鹤发童颜,人们都称他为"活神仙"。方开精于导引术,自创的"延年九转法"对于身心保健、消除疾病卓有奇效。道光年间的武官韩德元49岁时,因体虚与思虑过度患上失眠症,20多年间遍访民医都不能治愈,后来习练"延年九转法"不到两个月后,有一晚竟然彻夜安眠,第二天醒来后感觉神清气爽,而且行走几十里路依然脚力轻健。从此,他对"延年九转法"
<正>丹青敷彩歌盛世,翰墨流霞颂党恩。为庆祝党的二十大胜利召开,回顾中国共产党百年走过的光辉历程,进一步传承中华文化,弘扬书画艺术,表达对中国共产党的深切祝福,由福建省退休干部工作指导中心、福州市人社局、福州市直机关老年人体育协会主办,福州市退休干部管理服务中心承办的“献礼二十大一起向未来”书画作品展开幕式于10月18日在福州画院举办。省市各级退休干部近60人参加开幕式活动。
在传统文化影响下,对于绝大多数人而言,工作与家庭是人生中最重要的两个领域,“成家”与“立业”也是人们生活中最重要的内容。伴随着我国社会经济的快速发展,人们的生活节奏、工作压力越来越大,家庭与工作之间的界限变得越来越模糊,使得“成家”与“立业”之间的平衡越来越困难,工作家庭冲突问题愈发凸显,在影响工作绩效的同时,也降低了生活的幸福感。由于水上燃供行业的特殊性,水上船员承受着常年漂泊在水上、工作强度大
职业决策困难(CDD)是指个体在进行职业选择时可能遇到的各类难题,导致他们没有足够能力做出具体决策或对做出的决策不满意。我国高校毕业生逐年增加,就业形势愈发严峻,大学生就业问题一直是一个社会热点话题。大学生不能通过学校职业教育和自我职业探索有效完成初次择业及就业,可能原因在于其面临职业决策困难,它会以两种方式影响职业决策结果:一是导致个体无法做出决策;二是导致个体做出劣质决策。为了做出决策或弥补已
随着国际汉语教育的发展,各国汉语教学界对于汉语教材的需求和要求都逐渐提高。但如今对外汉语课堂教学中所通行的各类教材都难以真正做到包打天下。对真正意义上的“本土化”或“国别化”教材的呼声也越来越高。“本土化”汉语教材的稀缺也使得对外汉语教学的发展陷入了困境。由于各国汉语学习者对于“国别化”教材在数量和质量上的需求都得不到较好的满足。因此有关国别化教材的研究就极为重要。笔者通过个人的亲身教学经验,以《
地理学科具有很强的逻辑性、综合性、复杂性,知识繁复、系统性强,需要地理教师在教授知识的同时,能够引导学生从整体、全面、系统的角度认识和分析地理问题,以及理解其与人类活动的关系。地理知识不仅需要记忆知识点,更需要把知识内化到学生意识中,真正将地理知识的学习转化为学生“综合思维”素养的形成,教会学生学习生活中有用的地理去解决实际的地理问题。结构化思维被认为是目前能解决实际问题的最有效的思维方式。本研究
社会大环境改变,信息社会中知识的更迭速度加快,社会对人才的需求发生变化,教育的功能转变为让学生全面、自主、有个性地发展,培养学生的“人生规划”能力、职业意识和创新精神,地理教育价值取向的转变势在必行。地理教育价值取向作为指导地理教师的“世界观”和“方法论”,能够通过影响教师的教学行为进而影响学生的认知发展、行为方式,乃至情感态度价值观,根据学生的接受水平,决定学生看待自身、他人、世界的方法观点,处