融合现代管理思想和信息技术的企业资源计划系统对提高企业竞争力非常重要，受到人们的广泛关注，已有很多企业实施了ERP系统。在我国，ERP的应用领域已经从机械行业扩展到了航空航天、制药和化工等行业。然而，其应用的效果并不理想，也有许多ERP实施失败的报道。为了解决企业在实施ERP系统时出现的诸多问题，业界更多的是从技术和实施方案上寻找解决途径，从使用者接受角度的研究较少。本文从行为科学和心理学的角度，利用成熟的社会学习理论来解释、跟踪和预测员工使用ERP系统的行为，尝试为管理者提供ERP系统实施的新的管理思路和方法。根据行为科学和心理学的相关理论，作者提出一个改进的技术接受模型，并通过实证研究，证实了该改进模型的有效性；在此基础上，提出了ERP系统实施的原型方案。