随着“十三五”规划目标圆满完成,我国经济社会发展迈上了新的台阶,居民收入稳健增长。但与此同时,我国收入不平等却呈现扩大趋势,基尼系数从2015年的0.462上升到2020年的0.568。我国居民的主要经济来源是工资收入,工资收入的差距是我国居民收入差距的重要组成部分。一些研究发现,工资不平等上升的主要原因是高技能劳动力与低技能劳动力之间不断扩大的工资差距。因此,探究技能工资差距的影响因素对经济社会稳定发展具有重要意义。首先,本文通过对相关文献的分析,探究了城镇化对劳动力技能工资差距的作用机制。城镇化发展通过共享、匹配和学习的微观机制带来技术和知识的溢出效应,提升了不同技能水平劳动力的工资收入,而且城镇化存在着显著的规模经济和集聚效应,有助于推动技术创新和产业结构升级,进一步增加劳动力技能需求,扩大劳动力之间的技能工资差距。其次,本文利用2019年中国统计年鉴等相关数据,选取经济和人口维度的10个指标构建城镇化评价指标体系,并采用熵值法计算各省份城镇化水平得分。结合2020年中国家庭追踪调査（China Family Panel Studies,CFPS）数据,通过扩展的工资方程分析城镇化对技能工资差距的影响。研究结果表明,城镇化发展促进劳动力平均工资水平的显著提升,并且高技能劳动力从中获得了更高的工资溢价,城镇化扩大了劳动力之间的技能工资差距。城镇化对技能工资差距的扩大作用更明显地表现在非国有部门中,说明城镇化的规模经济和知识溢出效应会使非国有部门的高技能劳动力更受益,促使非国有企业在城镇化水平较高的地区进一步发展。最后,为了考察处于工资分布不同分位数上劳动力的技能工资差距的变化趋势,本文分别对高技能劳动力和低技能劳动力进行分位数回归分析,并通过RIF回归分解法分解技能工资差距。研究结果表明,城镇化对各个分位点上的高技能劳动力和低技能劳动力工资收入均具有提升作用,整体上城镇化的发展扩大了劳动力技能工资差距。地区城镇化水平的提高更能吸引高技能劳动力就业,并且随着城镇化的发展,中间工资群体的技能工资差距进一步扩大,而最高工资群体和最低工资群体的技能工资差距有所下降。其中经济城镇化对高技能劳动力工资的提升作用更大,人口城镇化对低工资群体的低技能劳动力工资提升作用更大。人口城镇化会缩小低工资群体的技能工资差距,经济城镇化和人口城镇化水平的提升均会增大高工资群体的技能工资差距,但是对于最高工资群体技能工资差距的贡献明显下降。因此,发展人口城镇化更有利于低技能劳动力通过学习积累人力资本提高工资水平,降低技能工资差距,且这种影响在低工资群体中更为明显。同时,加大教育投资,提升人口素质,让更多人达到更高收入水平,享受到随着地区城镇化发展带来的工资溢出效应,有助于进一步缩小技能工资差距。本文的研究结论不仅有助于我们加深对工资差距的认识,而且有助于政府部门城镇化政策的设计和评价。