独立学院作为高等教育大众化背景下的新生事物发展迅速,已成为高等教育不可或缺的一支力量。随着就业形势的日益严峻,独立学院毕业生能否在激烈的就业竞争中获得较好的成绩,备受社会、家庭乃至学生个人关注。在双向选择的市场机制下,企业根据自身情况,对人才需求也有所不同,把对大学生的职业规划指导提高到应有的地位,不仅影响大学生今后的人生,也是高等教育人性化的体现,职业生涯规划是缩小校园与社会差距的手段。本文依据企业对人才的需求以及大学生对职业生涯规划的要求,通过调查问卷、电话咨询、定期回访等方法,对独立学院在校生个人成长、企业需求、毕业生职业生涯发展等进行跟踪调查研究,提出依据企业人才需求创建以职业生涯规划为核心的职业指导体系。主要工作和成果如下:首先,对职业生涯规划理论进行了较为系统、全面的介绍,并对最新的发展趋势进行了探讨。其次,论述了企业对人才的需求状况,通过调查问卷的分析,探讨了企业对大学生的要求和标准。指出思想素质、专业素养、综合能力、身心健康是企业对人才的基本要求。再次,以ZX学院为例,分析了独立学院学生职业生涯规划现状,深入研究剖析独立学院学生职业规划存在的问题并分析其成因。最后,在上述理论和实践基础上,总结得出依据企业需求创建职业规划指导体系的意义,对职业规划指导课程体系的建设、师资队伍的建设提出了具体的方案,并指出最终目的是为了实现企业需求与学校人才培养的无缝对接。