安全，是永恒的话题，一切生活、生产活动都源于生命的存在。自从原始的安全意识的萌芽，安全文化就一直伴随着人类的生存与发展。企业安全文化是安全文化的子文化，它是预防事故的一种“软”对策，具有长远的战略性意义。目前，企业安全文化水平参差不齐，“弊病”也各种各样，安全文化诊断的研究就尤为重要。本文结合我国安全文化建设现状，遵循“有病治病，无病强企”的安全理念，对企业安全文化诊断基础理论、指标体系、诊断方法及技术进行了研究，并在此基础上设计了企业安全文化诊断系统，试图为企业——尤其是那些被各种弊病困扰的企业及时发现“病情”、找出“病根”、战胜“病魔”。审视和诊断企业安全文化，对安全文化诊断的内涵、原理、方法、程序、弊病分类、弊病治理等进行了论述；并参考国家标准和相关理论，遵循指标建立原则及建立依据，构建了三个层次的企业安全文化诊断指标体系，其中，一级指标4个，二级指标14个，三级指标88个，根据指标的诊断方式和诊断对象的不同，将三级指标分为客观定量型、专家评定型、员工问卷型三种类型；采用层次分析法为主，德尔菲法为辅的权重设计方法，为这些指标设计权重分值。在指标体系设计的基础上，进行诊断方法及技术的研究，主要完成以下三大工作，一是依据三种指标属性分别设计了三套对应的诊断工具，二是设计了五种诊断结果分别为严重病态、病态、亚健康态、较健康态、健康态，三是依据诊断结果开具两大安全文化处方分别为综合处方和专项处方等。最后，应用电子计算机及其网络系统等先进手段，以Visual Studio.Net2008为开发工具，Microsoft SQL Server2005为数据库，应用C#语言，开发B/S模式的企业安全文化诊断系统，对企业的安全文化建设进行全面、及时的分析和科学诊断，可以实现企业当次的诊断、企业内部不同时期的纵向对比、企业间同一时点的横向对比等功能，代替原有的人工诊断方式，提高工作效率，进而提高企业的安全文化水平，使得企业安全观念文化科学、明确，安全管理文化全面、切实，安全行为文化可行、俱进，安全物态文化可视、到位。