【摘 要】
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经济的竞争,归根到底是企业的竞争。增强企业竞争能力是企业生存和发展的基本立足点。企业要千方百计增强竞争能力,创造出自己的竞争优势,才能在激烈的市场竞争中取胜。本文力图在分析影响重庆企业竞争能力的因素的基础上,提出增强重庆企业竞争能力的对策。长期以来,重庆企业由于缺乏现代经营管理理念,导致企业的技术进步缓慢,产品结构调整不力,质量不优,致使企业竞争能力不强。重庆企业如果要在激烈的市场竞争中取胜,就必
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经济的竞争,归根到底是企业的竞争。增强企业竞争能力是企业生存和发展的基本立足点。企业要千方百计增强竞争能力,创造出自己的竞争优势,才能在激烈的市场竞争中取胜。本文力图在分析影响重庆企业竞争能力的因素的基础上,提出增强重庆企业竞争能力的对策。长期以来,重庆企业由于缺乏现代经营管理理念,导致企业的技术进步缓慢,产品结构调整不力,质量不优,致使企业竞争能力不强。重庆企业如果要在激烈的市场竞争中取胜,就必须遵循提高企业竞争能力的基本原理,针对制约其竞争能力提高的因素,采取措施,积极推动企业竞争能力增强。这就
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现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织,人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显著的特征,企业要开发和管理好人力资源,达到求才、用才、育才、激才和留才的目的,就必须针对这些特征做好人力资源规划、人员招聘与流动、人力资源开发与人员培训、绩效考评、激励与奖酬...
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