随着乡村振兴战略持续推进,二十大报告对乡村振兴进行了安排部署,国家愈加重视“三农”问题。而实施乡村振兴战略,需要乡土精英人才的主动参与。过去相当长时间里,由于劳动力外流,导致乡村出现人才短缺、结构失调、素质较低等问题,困扰着乡村发展。虽然近年来各地域农民工劳动力输出减少,流动意愿呈现出就近就业和返乡就业趋势,但乡村人才流失仍旧很严重。很多学者从流入流出地的因素、社会因素等方面分析了劳动力回流现象,但是从个体心理和个人感知层面研究还较少。个体行为是有计划的,是经过其思考和权衡比较后做出的决定,个体感知因素会直接影响其行为意愿。劳动力回流意愿是个体心理感知权衡后做出的决定,因此有必要挖掘个体心理和个人感知层次因素对劳动力回流的影响。文章通过文献研究与实证分析,梳理了乡村劳动力感知价值、社会支持与回流意愿之间的内在逻辑,构建实证检验模型,并以河北省衡水市为例,通过问卷调查,从乡村劳动力的内外感知层次因素角度研究对回流意愿的影响。分析了感知利益、感知成本与乡村劳动力感知价值的相关性,探讨了乡村劳动力感知价值各维度对回流意愿的影响,研究了社会支持在乡村劳动力与回流意愿影响之间的调节效应,得到以下结果:乡村劳动力的感知利益越高,成本越低,感知价值就越高;劳动力在乡村的感知利益和感知价值越高,回流意愿就越强烈;正式社会支持,即政府给予的支持,在乡村劳动力感知价值与回流意愿间存在正向调节效应。因此,高的物质支持和情感联系,较低成本开销以及政府对劳动力的就业创业政策和社会保障的落实程度高,都会大大增强乡村外出劳动力的回流意愿。基于文献梳理和实证分析,从多个角度对乡村劳动力回流问题提出建议。从外在利益-成本角度,要增加物质利益支持和补贴,降低乡村社区成本开销以提升劳动力感知价值;从内在利益-成本角度,要增强情感归属与家乡认同感,摒弃错误观念和认知,理性看待回流决策;从信息不对称角度,要推动完善信息系统建设,加强信息支持,保证信息传递到人,通知到位;从政策保障角度,要政策落地,优化保障体系,为回流的劳动力提供切实就业创业和生活保障,确保政策落实到地,完善服务保障体系,加强城乡教育互助帮扶,补齐公共服务短板。乡村劳动力回流受到多种因素的综合作用影响,需要多方共同支持。