【摘 要】
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房地产税收在世界各国普遍开征，并构成地方财政收入的主要来源。我国现行的房地产税制是在1994年分税制改革的基础上逐步建立和完善起来的，对规范我国房地产市场、促进房地产业的健康发展发挥了重要作用。但是伴随着市场化导向的改革，尤其是住房制度改革的推进，我国的房地产业蓬勃发展，现行的这套房地产税收体系的缺陷日益显现出来。主要表现为:不利于房地产市场稳定、不利于实现财富公平分配、不利于构建稳定的地方财政收
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房地产税收在世界各国普遍开征，并构成地方财政收入的主要来源。我国现行的房地产税制是在1994年分税制改革的基础上逐步建立和完善起来的，对规范我国房地产市场、促进房地产业的健康发展发挥了重要作用。但是伴随着市场化导向的改革，尤其是住房制度改革的推进，我国的房地产业蓬勃发展，现行的这套房地产税收体系的缺陷日益显现出来。主要表现为:不利于房地产市场稳定、不利于实现财富公平分配、不利于构建稳定的地方财政收入体系。本文认为，要对我国的房地产税收进行研究，应将我国目前的有关房地产的税费作为整体，综合考虑
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随着经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，而企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争，制度体系的竞争，从某方面来说，企业之间的竞争是人力资源综合管理的竞争。JK公司作为一家提供信息化的研究、咨询、规划与设计公司，要在市场竞争中发展和强大，就需要建立一套行之有效的绩效管理体系，打造JK公司核心竞争力。本研究以现代人力资源管理理论作为指导，对JK公司绩效管理的实际情况进行分析。通过对JK公司的领导层（总经理
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近年来我国GDP一直保持持续增长的趋势,同时整体上我国居民收入水平也在不断提升,因此,社会也开始更加关注个人收入差距的扩大问题。个人所得税不仅在组织财政收入方面发挥自身的作用,而且同样具有调节我国居民收入再分配的功能。由于个人所得税关系到每个人的切身利益,征税范围广,因此也一直是社会关注的热点之一。对于以家庭为纳税单位进行个人所得税制度的改革,一直是一个热议的经济话题。以家庭为单位进行个人所得税的
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