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随着信息数字化技术的发展，高职院校图书馆面临着传统的纸质文献资源业务向数字资源业务转换的巨大挑战，这场变革的最重要影响因素是人的因素。而目前的人力资源配置和人事管理制度已经不适应图书馆未来发展的要求。本文从无锡商业职业技术学院图书馆的实践分析出发，论述了图书馆人力资源管理中引入公务员职位分类管理制度的必要性和迫切性。 本文阐述职位分类管理制度的相关理论，结合高职院校图书馆的运行实践，分析目前高职院校图书馆人事行政管理上的制度弊端，提出图书馆员适用职位分类管理的可行性。 结合公务员和相关事业单位职位分类管理制度，提出了高职院校图书馆职位分类管理的设计思路，明确了管理馆员、专业馆员和基础馆员的分类界限，并撰写职位说明书，为职位分类设计相应的职位层次、职位等级的划分和适用范围，建立健全配套制度，为同类学校图书馆的人力资源管理改革创新提供新的思路。