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构成人力资源核心的不是人的数量、而是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资源投资的主要途径是人力资源开发，因此可以这样说：一个单位智慧的资本就是人力资源开发的产物。正是如此，人力资源开发在现在这个时代具有特别重要的意义。搞好人力资源开发工作，就是搞好一个单位、尤其是一个科研单位的整体运作的根本所在，而军队科研单位自有其许多特殊性，本文运用理论联系实际的方法，从管理学的角度研究了目前我军科研单位人力资源开发工作所存在的问题及其成因，