我国自20世纪70年代开始实施计划生育政策以来,人口数量得到了有效控制。经过长期的政策实施,使得我国家庭人口结构逐渐呈现“421”结构。人口老龄化问题随之加深,如何充分地发挥老年人的价值就成了当今社会主要关注的问题。在此过程中,鼓励老年人再就业的措施得到社会各界的广泛认同和推广。因此,本文旨在通过探究社会保险（对老年人来说主要是养老保险和医疗保险）、健康与再就业之间的关系,探讨如何实现老年人“老有所为”的目标。本文将运用2018年中国健康与养老追踪调查（China Health and Retirement Longitudinal Survey,CHARLS）数据,运用Stata15.0软件进行数据分析。首先,将社会保险分为养老保险待遇水平和医疗保险使用情况两个方面进行考量,以CHARLS问卷相关问题综合衡量再就业,进行二元Logistic回归分析,分析不同社会保险对城镇低龄老年人再就业的影响程度;其次,展开分样本回归,对比不同性别、学历的老年人再就业的差异;最后,运用Process的Bootstrap方法探究自评健康和躯体健康是否能作为中介变量发挥中介作用,以及如何发挥作用。实证结果表明,第一,养老保险待遇水平与城镇低龄老年人再就业呈显著负相关;医疗保险使用情况与城镇低龄老年人再就业呈负相关,但在统计上不显著。在分样本回归中,（1）在性别方面。养老保险待遇水平与城镇低龄老年人再就业呈显著负相关;医疗保险使用情况与男性老年人再就业呈显著负相关,与女性老年人再就业呈负相关,但在统计上并不显著。（2）在学历方面。养老保险待遇水平与城镇低龄老年人再就业呈显著负相关;医疗保险使用情况与小学及以下学历的老年人再就业呈显著负相关,与初中及以上学历的老年人再就业呈正相关,但在统计上并不显著。第二,健康是社会保险与再就业之间的中介变量,在二者之间发挥中介作用。在养老保险待遇水平方面,躯体健康、自评健康在二者之间均不起中介作用;在医疗保险使用情况方面,躯体健康、自评健康在二者之间均起显著的中介作用,且躯体健康和自评健康在二者之间存在链式中介效应。根据实证结果,基于社会支持理论提出如下建议。一是应优化养老保险待遇水平;二是应完善医疗保障体系;三是应提高老年群体健康水平;四是应合理延长法定退休年龄。此外,在老年人力资源开发方面,基于人力资源理论、积极老龄化理论,借鉴国外先进经验,有针对性地提出积极发展老年教育、完善老年人再就业法律法规、丰富老年志愿活动形式等建议。