人力资源是第一资源,是组织发展的核心要素。作为公共服务组织,政府部门的人力资源是政府组织持续发展、获得公众认可的动力所在。合理配置人力资源是政府部门良性运作、长效发展的关键所在,只有建立完善的公务员调配制度,实现公务员人才资源的优化配置,才能更好地发挥广大基层公务员的积极性,才能进一步促进政府部门的高效运作。本文通过分析惠安县基层公务员流动调配的现状、存在问题以及对政府部门运作的影响,将人职匹配理论运用于公务员调配管理中,从政府部门人力资源的合理配置角度入手,探索以职责管理为中心的公务员调配管理方式,从完善公务员管理机构、完善职责管理方式、完善人才顺畅流动的制度体系、完善公务员激励体制、完善公务员选拔任用相关制度等方面,以及加强公务员职位管理、优化公务员信息库配置、发挥市场资源配置作用、多措并举吸纳人才、科学设岗合理分工、实行竞争上岗定期轮岗交流、地区统筹调配推进跨部门交流等具体措施,提出规范基层公务员调配管理,优化公务员队伍结构,促进人员的合理配置和有序流动的对策建议,为公务员主管机构管理、服务、决策提供参考。