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随着现代社会经济的飞速发展,面对日益复杂的管理实践,越来越多的管理者和研究者意识到,企业文化是企业获得竞争优势和良好绩效的重要原因。然而,在实际的企业管理当中,以企业文化提升企业绩效的效果并不理想,多数企业没能准确地把握企业文化的内涵、结构和对绩效产生影响的作用机制,企业文化建设过程存在着口号化、形式化、平面化等诸多的问题。本文以CFY公司为研究对象,分析了该公司在企业文化建设方面存在的问题,深入探究企业文化影响企业绩效提升的各种因素,并有针对性的提出了解决问题的相关对策,以期在实际管理工作中发挥作