监狱企业作为特殊的国有企业，它具有双重性的特点，既有经济属性，也有社会属性，既要实现其政治功能，又要实现经济功能。监狱企业自2003年改革以来，逐步实现监企分开，以前的企业职工也逐步与监狱干警区分开来，以前的安置、工资等福利都是按照行政办事，但是改革之后，实施职工改制，监狱企业员工不再执行事业单位工资福利制度，在收入和地位上逐步与干警拉开差距，因此，监狱企业员工在心理上也出现转变。监狱企业目前面临的不仅仅是适应市场经济的发展，也要面临稳定员工队伍和员工管理的问题。工作满意度与组织承诺是组织行为学关注的重点问题，众多学者都对二者进行了深入研究，对二者关系的研究的结论也不尽相同。　　 本文在此基础上，采用问卷的方式对柳州XX公司的基层员工进行调查，在工作满意度与组织承诺关系研究中加入一般自我效能感这一中介变量。该问卷包括工作满意度量表、一般自我效能感量表和组织承诺量表，共发放336份问卷，回收286份有效问卷，运用spss20.0分析问卷数据，得出如下结论：⑴监狱企业员工工作满意度、一般自我效能感与组织承诺在不同的人口学变量下存在显著差异。⑵一般自我效能感对组织承诺有一定的预测作用。⑶工作满意度对一般自我效能感有一定的预测作用。⑷工作满意度的各因子对组织承诺的各维度都起到正向促进作用，其中总工作满意对感情承诺起主效应作用，工作条件对规范承诺起主效应作用，领导者和奖励项对理想承诺起主效应作用，工作条件对机会承诺起主效应作用。⑸一般自我效能感在工作满意度与组织承诺之间起到中介作用，是工作满意度与组织承诺的中介变量。