酒店管理专业大学生行业内就业前景值得预期，但其现状却令人担忧！原因是多方面的，究其根本，该专业大学生在实习阶段出现的种种问题，及作为实习接收单位的酒店对其之漠视，在很大程度上，导致了大学生对未来在行业内就业缺乏信心。　　 人力资源管理是工商管理学重要研究方向之一。本文聚焦上述现象，以酒店为研究本位，以管理科学中的期望理论、工作特征模型理论、工作满意理论、核心自我评价理论等为基础，综合考量酒店管理专业大学生实习中出现的种种问题及其原因，如“参与热情不高，行业认同偏低”、“人际关系失谐，角色认知错位”、“工作小进则满，职业规划缺失”、“职业倦怠显现，后续动力不足”等。并尝试提出针对性强的调试建议，如“引介成功个案，增进行业认同”、“加强岗前培训，丰富社会经验”、“指定实习导师，矫正角色认知”、“建构服务意识，引导职业规划”、“引入激励机制，发掘后续动力”，以争取更多优秀人才留在行业内就业。