本文在回顾以往研究的基础上，以制造型企业为例，采用实证的方法对员工公平感与职业满意度和离职意向的关系进行了研究。研究主要探讨了组织公平对员工职业满意度和离职意向的影响、职业满意度对离职意向的影响，以及组织支持感在组织公平对职业满意度和离职意向影响中所发挥的中介作用，并探讨了员工特征变量对组织公平、组织支持感、职业满意度和离职意向的影响。 本研究首先在对内外相关文献的回顾的基础上提出研究架构和理论假设；接着采用问卷调查的方法，选取国内一家大型制造型企业为研究对象，共发放问卷432份，最终得到有效数据354条；然后使用SPSS15.0软件对数据进行统计分析，检验假设；最后对实证研究的结果进行了综合讨论。本研究主要得出以下结论： （1) 组织公平及其各维度对职业满意度有显著的正向预测作用，对离职意向有显著的负向预测作用；其中分配公平对职业满意度的预测力最强，而人际公平对离职意向的预测力最强； （2) 组织公平及其各维度对于组织支持感有显著的正向预测作用； （3) 组织支持感对职业满意度有显著的正向预测作用，对离职意向有显著的负向预测作用； （4) 组织支持感在组织公平对职业满意度和离职意向的影响中发挥了中介作用；其中，在组织公平和职业满意度之间起到了部分中介作用，而在组织公平和离职意向之间起到了完全中介作用；并且，组织支持感在组织公平各维度对职业满意度和离职意向的影响中发挥的中介作用不同； （5) 职业满意度对离职意向具有一定的负向预测作用； （6) 员工的特征变量会影响其组织公平感、组织支持感、职业满意度和离职意向。