伴随着经济全球化的趋势,世界各国的企业为了在全球化浪潮中寻求一席之地,在企业战略布局上也做出了诸多变化,诸多企业开始增加创新研发投资,希望能够通过企业创新为自己在竞争激烈的市场中创造更大的竞争优势,进而为自己开展国际化进程奠定坚实的基础。然而企业在制定实施这些战略时,一个经验丰富的优秀高管团队无疑是成功路上的重要条件,因此企业需在复合型管理人才培育及发掘方面加以重视。笔者通过阅读国内外对于企业高管团队特征与企业战略实施这一方面的文献,在前学者提出的高层梯队理论、资源基础观、学习理论及委托代理理论的基础上,根据我国企业实际经营状况和A股上市公司的发展状况,对企业高管团队职业多样性、企业创新和企业国际化之间的相互关联问题展开研究。在文中,笔者主要指出,高管团队职业多样性对企业国际化发展具有正向影响,即高管团队职业多样性越高,代表着企业国际化程度越高;高管团队职业多样性对企业创新也有积极影响,即高管团队职业多样性越高,企业创新能力越强;另外,企业创新在高管团队职业多样性和企业国际化之间充当中介变量,即高管团队职业多样性越高,企业创新能力越强,进而提高企业国际化程度。虽然学者们在这方面的研究诸多,但本文在对于高管团队职业多样性这一指标的测量上并不局限于高管职业经历,而是综合考虑高管的海内外经历,对这一指标进行衡量,使得这一指标的内涵更丰富;另外,虽然学者们对于高管团队特征、企业创新、企业国际化之间的研究颇多,但是以企业创新为中介变量,对于其在高管团队职业多样性和企业国际化之间的作用途径的研究还有待深入,本文则在前人的基础上进行拓展,将三者纳入一个框架提出了本文的模型,不仅丰富了高管团队职业多样性对企业产生的经济后果领域的相关研究,也对企业如何培养高素质人才来提升企业自身竞争力起到了一定的参考作用。