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本文从政府职能角度出发,以涉及到的乡村振兴战略背景下的农村人才队伍建设方面的政策法规、法律条例为理论基础,重点研究内容包括农村人才队伍建设的重要意义和价值、农村人才队伍现状分析及原因讨论、战略思考和举措建议四个方面。
一是农村人才队伍建设的重要意义和价值,人才短缺瓶颈直接制约着乡村的发展,也将直接影响乡村振兴战略的实施。首先,人是最活跃、最关键、起决定性作用的因素。其次,乡村人才目前是乡村振兴中的薄弱环节,是短板中的短板。这就需要我们按照“把人力资源开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑”的指导理念,深入分析当前农村人才培养现状,全面加强农村人才的培养,促进乡村振兴战略健康、有序的发展。
二是中国农村人才队伍的现状。通过行业划分对农村人才队伍进行分类,可以划分为基层管理干部人才、农科类人才、基层医疗人才、电子商务人才、乡土文化人才五大类。从农村人口的年龄分布、农村人口的学历水平来进行结构化分析。
三是探讨中国农村人才队伍存在问题及成因。农村人才队伍所存在的问题反映在以下几个方面,人才年龄结构失衡、人才总体素质偏低、人才供需不平衡、人才流失问题严重。导致农村人才队伍诸多问题的原因有很多,首先是政策上缺乏有力支持;其次是经济环境吸引力差;还有就是文化观念包容性低,更新速度慢,农村传统文化存在部分糟粕,影响较差。
四是加强农村人才队伍建设的举措建议。要想加强农村人才队伍建设,首先政府要积极推动,加强引导协调。健全人才政策体系,给予政策倾斜,打造良好就创业环境,其次要优化农村公共服务措施,提高公共服务水平,提高农村的整体环境。再次要吸收各类人才,鼓励多元力量参与,政府部门可以积极引导大学毕业生下乡创业,鼓励农村籍离退休人员返乡参与乡村建设中来,充分动员外出务工和定居农民返乡参与建设,大力推进城市公职人员下乡支援乡村建设。最后,要制定农村人才培训计划,加强农村人才培养工作,确保人才后续力量,为乡村振兴战略的发展储备人才。
一是农村人才队伍建设的重要意义和价值,人才短缺瓶颈直接制约着乡村的发展,也将直接影响乡村振兴战略的实施。首先,人是最活跃、最关键、起决定性作用的因素。其次,乡村人才目前是乡村振兴中的薄弱环节,是短板中的短板。这就需要我们按照“把人力资源开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑”的指导理念,深入分析当前农村人才培养现状,全面加强农村人才的培养,促进乡村振兴战略健康、有序的发展。
二是中国农村人才队伍的现状。通过行业划分对农村人才队伍进行分类,可以划分为基层管理干部人才、农科类人才、基层医疗人才、电子商务人才、乡土文化人才五大类。从农村人口的年龄分布、农村人口的学历水平来进行结构化分析。
三是探讨中国农村人才队伍存在问题及成因。农村人才队伍所存在的问题反映在以下几个方面,人才年龄结构失衡、人才总体素质偏低、人才供需不平衡、人才流失问题严重。导致农村人才队伍诸多问题的原因有很多,首先是政策上缺乏有力支持;其次是经济环境吸引力差;还有就是文化观念包容性低,更新速度慢,农村传统文化存在部分糟粕,影响较差。
四是加强农村人才队伍建设的举措建议。要想加强农村人才队伍建设,首先政府要积极推动,加强引导协调。健全人才政策体系,给予政策倾斜,打造良好就创业环境,其次要优化农村公共服务措施,提高公共服务水平,提高农村的整体环境。再次要吸收各类人才,鼓励多元力量参与,政府部门可以积极引导大学毕业生下乡创业,鼓励农村籍离退休人员返乡参与乡村建设中来,充分动员外出务工和定居农民返乡参与建设,大力推进城市公职人员下乡支援乡村建设。最后,要制定农村人才培训计划,加强农村人才培养工作,确保人才后续力量,为乡村振兴战略的发展储备人才。