新型职业农民培育是提升农村人力资本综合素质、推动农业供给侧结构性改革的重要战略手段。2012年中央一号文件做出“大力培育新型职业农民”的重大决定，吹响了全国新型职业农民培育工作的冲锋号角，从2012年到2020年八年时间里，全国各地新型职业农民培育扎实有序推进，并取得了一定的成效。随着农村经济发展进入转型升级的关键时期，对提升新型职业农民的综合素质提出了更高的要求，原先的低质低效培育机制显然不能满足这一需求。自2014年起，明村镇政府正式按照上级的部署要求并结合镇域实际开展新型职业农民培育工作，为本镇农业的发展储备人才。
　　本文首先以文献研究的方式，分别阐述了新型职业农民、新型职业农民培育以及新型职业农民培育机制概念。同时，对人力资本理论、政府角色理论等理论的含义进行了分析总结，从而奠定了本文的理论基础。随后，以平度市明村镇为例，利用问卷调查、实地调研等方法对明村镇新型职业农民培育机制进行探讨，论述明村镇新型职业农民培育工作开展情况、机制建设，同时，从思想重视程度、农民自身素质、培训活动开展、政府体制机制等方面分析明村镇新型职业农民培育机制方面的的问题和原因。最后，对比实践中存在的问题和原因分析，从农民自主提升、教育培训、外部保障等方面，对新型职业农民培育工作提出了机制建设意见。
　　本文从机制层面对明村镇新型职业农民培育开展深入研究，对目前运行机制做出合理化调整，能够极大促进乡镇政府培育工作效率，对农业产业普遍兴旺、农民普遍富裕、乡村普遍振兴也具有极大的促进作用。