乡镇政府是我国政府管理中最基层的行政机关，在乡村治理中最直接服务于广大人民群众。乡镇公务员作为国家各项法律和政策的具体执行者，其工作积极性直接影响着基层治理的效能，影响农民群众对党和政府的信任程度以及当地经济和社会的发展，影响国家政权的稳定。在乡村振兴的大环境下,提出行之有效的改进乡镇公务员激励机制的措施,使之运行顺畅,激发现有乡镇公务员工作的热情和潜力,吸引更多优秀人才服务基层、扎根基层,不仅有利于基层治理水平的提高，也是实现我国国家治理体系与治理能力现代化的基础和保障。
　　本文以乳山市D镇为例，分析乡镇公务员激励机制存在的问题，主要有考评制度存在缺陷，个人考核指标难以量化，工资薪酬制度无法调动工作积极性，晋升空间小，人员不稳定，干部教育培训制度不完善，日常微激励不及时、精神激励不够重视等。为此需要转变对乡镇公务员的激励理念，树立“服务导向”激励机制、“以人为本”的管理理念和坚持新时代党的组织路线用人导向；优化乡镇公务员出勤考核机制、量化工作绩效机制、增加群众满意度考核；拓宽晋升渠道，推进竞聘机制、轮岗机制和挂职锻炼制度；规范乡镇公务员培训制度，加强职业道德培训和完善业务素质培训坚持每周讲堂和老带新工作机制。完善乡镇减负机制，规范工作微信群管理，以视频会提高工作效率，规范乡镇工作留痕制度。