目前，在我国经济社会转型过程中，尤其是由传统二元社会向现代准一元社会转变即城镇化进程中，人力资本储量和质量的提升将成为我国经济和社会转型以及全面进步的主要的软制约因素。而在经济社会转型中，广大农民工将成为推动城市化和加快工业化的主力军。本文基于我国农民工人力资源数量巨大，但人力资本储量有限等问题。通过对广东东莞地区，河南平项山地区辖区的企业，培训机构等进行实际调研广泛收集资料的基础上，并以上述地区的典型企业及个体为案例，来分析探寻影响农民工人力资本效能形成、发挥以及就业的因素。诸如身体素质，正规教育，技术培训等因素。借此分析和结果来探索具有一定效度的建议和举措，以助推经济高速发展，正效于社会全面进步。　　全文共分为五大部分.第一章为人力资本理论及其对经济社会发展的关系.主要介绍了人力资本的含义及其历史渊源，同时也对我国传统的人力资本理论进行了阐述.第二章重点阐述了我国城镇化进程中农民工的综合状态及城镇化对农民工的要求.第三章是本文的重点章节。通过较为深入的调查研究，来探讨诸如身体素质，正规教育、技术培训等传统因素与农民工人力资本含量、质量的关系。同时采育延伸分析方法探讨人口流动信息投资以及收入分配机制等因素与人力资本发挥的关系。第四章针对调查过程中所发现的影响广大农民工人力资本提升和发挥的问题提出了一系列相关的建议与措施。第五部分主要讲述了本论题的诸多不足之处以及待完善的事项。