随着科学技术的不断进步以及经济的蓬勃发展,远程工作逐渐成为一种新型的弹性用工方式。远程工作形态下,劳动者远离用人单位的日常经营场所,根据其实际情况,自主决定工作地点,灵活分配工作时间,并以互联网技术为媒介,开展相关工作,因此与传统的用工方式相比,远程工作具有许多优势。一方面,用人单位能够节省为员工提供工作场地的费用,降低用工成本,劳动者能够避免上下班途中因交通而带来的时间浪费问题,在一定程度上提高了工作效率,同时符合当代提倡的绿色就业理念,响应社会主义经济发展的号召,具有一定的进步意义。另一方面,远程工作避免了劳动者的大量聚集,是应对重大公共卫生安全事件的重要途径,尤其在新冠肺炎疫情期间,为了公共安全,许多企业恢复生产经营都不约而同的选择采用远程工作的方式,这在一定程度上推动了远程工作的普及和发展。本文以远程工作中的劳动者权益保障为核心进行研究,从远程工作中劳动者权益保障的概述着手,综合国内学者和域外国际劳工组织、欧盟组织、日本、美国对远程工作的定义,总结远程工作的基本概念,主要包括三个要素:远离用人单位的经营场所、利用互联网技术、常态化,分析远程工作的特点,即工作场所的自由性、工作时间的灵活性、工作途径的电子性,同时从工作地点角度归纳远程工作的类型,从而找出远程工作劳动者权益保障的必要性,为后文的研究奠定基础。运用比较研究的方式,分析域外主体如国际劳工组织、欧盟组织、日本、美国对远程工作的相关规定,从劳动者的法律地位、休息权、信息安全、隐私保护和健康权几方面做出评价,借鉴其制度优势,结合我国实践,找出我国远程工作在劳动关系认定、工时制度、风险伤害认定制度、劳动者的隐私权保护方面对劳动者权益保障的不足之处,为下文提出完善的建议进行铺垫。最后,在前文提出问题的基础上,逐一提出完善的建议,即确定大部分的远程工作劳动关系属性、从常规的日常工作和加班两方面制定具有针对性的工时制度、从工伤认定的时间、场所以及职业病三个方面完善职业伤害认定制度、从劳动者的个人信息保护和家庭隐私两个角度全方位保护劳动者的隐私,从而发挥远程工作在经济发展中的积极作用,保障社会发展的和谐稳定。